有效的人才面试选拔？

时间：2022-08-08 23:34:56 综合指导我要投稿

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有效的人才面试选拔？

　　有效的人才面试选拔

有效的人才面试选拔？

　　何斌石油在线特聘讲师

　　2008年3月7日

　　面试技巧

　　甄选流程

　　初步筛选结果评价身体检查

　　专业笔试

　　甄选流程

　　背景调查

　　心理测试

　　人事面试

　　部门面试

　　第2 页

　　面试技巧

　　招聘环节中人力资源经理的作用

　　1、评估需求 2、预算控制 3、机会把握 4、把好入口关：数量质量层次结构性别年龄文化 5、约束不规范的行为

　　第3 页

　　面试技巧

　　有效选才

　　能力测试

　　兴趣/动力 Interest 工作态度知识 Knowledge 技能 skill

　　察言观色

　　情景测试

　　能力 Ability 素质/性格 Personality

　　动力测试

　　素质测试

　　第4 页

　　面试技巧

　　招聘中的“文凭”误区

　　?重学历文凭，轻技能资格;

　　?人才高消费;

　　?缺乏合理配置。

　　第5 页

　　面试技巧

　　招聘中的“经验”误区

　　?年龄要求与经验要求不符合; ?画地为牢，不切实际地把人才挡在一些所谓的经验之外;

　　?真正的经验积累与低水平重复不分。

　　第6 页

　　面试技巧

　　招聘中“专业对口”误区 ?难求专业：人力资源管理、人事教育培训、营销管理、市场调查、广告、物流管理、资讯管理、品牌管理、企业策划…… ?复合型人才：既有专业知识、又懂得管理;

　　?职业经理人：既有专业知识，又懂管理，还具备国际市场竞争经验。

　　第7 页

　　面试技巧

　　招聘中的“履历”误区

　　?重视原来的工作经历，轻职业倾向性和实际表现。

　　?缺乏对相应岗位的实际对比：如企业规模和工作职能范围考察。

　　第8 页

　　面试技巧

　　结构化面试 1、与工作相关的问题清单 2、立即打分 3、使用benchmark answer 4、总分计算

　　第9 页

　　面试技巧开始背景结构化提问知识

　　面谈程序

　　寒暄综述认识面试结构 Benchmark answer:有效回答无效回答 1、专业知识 2、三四年级成绩技能 3、文字技巧 4、计算机技巧 5、聆听技巧 6、管理技巧问题5 问题6 问题3 问题4 问题1 问题2 权重分数 1.5分钟 2分钟 Cut-off score

　　第10页

　　面试技巧

　　个人爱好

　　6、事业心雄心 7、自我尊重 8、激情热情

　　问题7 问题8

　　工作相关问题行为测试情景问题

　　问题9 问题10

　　能力

　　9、口头表达能力

　　10、组织能力

　　11、创新创造力 12、自立性依赖性问题11 问题12

　　结束面谈

　　机构、职位介绍

　　下一步安排介绍

　　3分钟

　　第11页

　　面试技巧

　　面试提问技巧

　　1、“开口型”提问方式 2、“非引导型”提问方式 3、先易后难，循序渐进的提问 4、注意节奏，把握好面试时间

　　第12页

　　面试技巧

　　我国传统的人才测评手段

　　远使之而观其忠; ?近使之而观其敬; ?烦使之而观其能; ?猝然问之而观其知; ?急于期之而观其信;

　　委之以财而观其仁;

　　告之以危而观其节;

　　醉之以酒而

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