人力资源面试官技能训

时间：2022-08-08 23:09:06 综合指导我要投稿

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人力资源面试官技能训

　　面试官技能训

人力资源面试官技能训

　　人力资源部内训之六

　　1目录页

　　Contents Page

　　面试概述面试的误区与原则素质模型及面试问题

　　第一章

　　第二章

　　第三章第四章

　　面试的过程及技巧

　　2过渡页

　　Transition Page

　　第一章面试概述

　　? 面试的定义及目的 ? 面试的过去与未来 ? 面试的类别概述 ? 面试官的素质要求

　　3第一节面试的定义及目的

　　第一章

　　面试概述

　　常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。

　　4第二节面试的过去与未来

　　第一章

　　面试概述

　　中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即“三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者”。面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评。汉代称面试为接问。隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举。19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考

　　试制度，并加以完善。

　　我国古代有名的面试例子

　　公元前21世纪，尧对舜的面试; ? 周文王对姜子牙的面试;

　　公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试;

　　宋太祖对寇准的面试; ? 朱元璋对解缙的面试;

　　5第二节面试的过去与未来

　　第一章

　　面试概述