面试时的谈薪绝招，面试技巧
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策
略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一
下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能
拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的.一个平均值来考虑你的
期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则
。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜
欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪
金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司(
)面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试
中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她
开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试
官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自
己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告
诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作
;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行
分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面
试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
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