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还有一种情况，就是面试后不会有通知
今天我突然想到以前遇到的一次招聘。
当时我安排了两名候选人进入复试，对于我来说，这两个人都非常合适，就看复试的领导如何选择了。结果面试结束，他跟我说比较倾向其中一个，并决定录用他，让我通知一下。于是我就打了电话，由于这个人还未从前一家公司离职，需要一个月才能上班，我们就发了offer约定一个月后入职。
之后我主动询问了一下领导是否告知另一名候选人失败的消息，毕竟他也是很优秀很有诚意的。
领导的回复是：这个人也很不错，但是和想录用的这个比起来就逊色一点，告知他失败也是应该的。但是，录用的这个人毕竟要过一个月才能上班，难保途中不会生变，所以建议不要回绝掉失败的那个人，以防不测。
实际上，那个人是被当做备胎了。
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