九大面试 技巧
在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，企业有时还会加入管理游戏和情景模拟面试法。在面试过程中，我们该如何来回答面试考官的一些面试问题，把握以下9点面试技巧，有利于提升你的面试成功率：
面试技巧一：沉着理智、稳定情绪
面试时，有时面试考官会冷不防地提出一个令求职者意想不到的问题，这个时候，求职者需要的是稳定情绪，沉着理智，切忌乱了方寸
面试技巧二：三思后答、切忌长篇大论
面试考官经常采用的一个基本策略就是尽量让求职者多讲话，这个时候，一定要注意管紧自己的嘴巴，切忌长篇大论，以免画蛇添足。
面试技巧三：随机应变 预留进退余地
面试过程中，对那些需要从几个方面来加以阐述的问题，或者“圈套”式的问题，不要一开始就把话讲死，表达上尽量灵活。
面试技巧四：模棱两可 同样讨好
应试场上，考官有时会设置一些无论你作肯定回答还是作否定回答都不讨好的问题。这时，模棱两可的回答，往往能让自己置于一个有利的位置。
面试技巧五：滴水不漏 切记自相矛盾
有时面试考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求求职者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
面试技巧六：善于较量 也是杀手锏
应试场上，若遇面试考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
面试技巧七：委婉机敏 心平气和
应试场上，面试考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，绝不可情绪激动。
面试技巧八：跳出常规 歪打正着
有时遇到近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想面试考官是否在考察你的`智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
面试技巧九：言之有物 放飞想象
偶尔也会会遇到一些近乎怪异的假想题，这类题目具有不确定性和随意性，这也使求职者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，这个时候要充分利用自己的知识，大胆地以“假设”对“假设”，争得主动、稳操胜券了。
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