江苏信用社招聘面试评分标准
1、每个招聘单位面试构成不同，评分要素及评分要点也有很大不同。下面仅以前几年南京紫金农商行的一份评分标准来给考生做参考(把紫金农村商业银行修改成2013年江苏省农村商业银行了)。
(见附件中图片)
2、还是以附件中图为例，来分析一下各项评分标准的评分要点：
(1)人际交往的意识与技巧：人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的`适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性相结合。
(2)职业道德观：鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
(3)思维能力与创新能力：层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广;善于提出新的可行性的见解和方案，思维保持开放性，具有战略眼光。
(4)应变能力：有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到;有较强的应急处理能力，处理问题恰当、得体、心里承受能力强。
(5)综合分析能力：对事物能从宏观方面总体考虑，也能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。思路明确清晰、有条理、分析问题全面透彻、客观。能够把握问题的实质、抓住问题的主要方面、可以系统的阐明自己的观点。
(6)语言表达能力：理解他人的意思，口齿清晰、流畅无语病;内容有条理并富有逻辑。用词恰当准确、有分寸。
(7)气度仪表：仪表端庄、举止有风度。言语有亲和力，自信谦和，外在形象举止文雅，穿着得体
【江苏信用社招聘面试评分标准】相关文章：
招聘面试技巧陷阱03-14
招聘专员面试话术03-29
人事招聘面试话术07-09
java招聘面试常见问题10-27
护士招聘面试常见问题10-26
招聘管理面试常见问题04-01
招聘面试技巧和话术03-25
电话招聘邀约面试话术03-24
企业招聘面试笔试题03-19
银行招聘英语面试题04-03