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Great Journey With U！过来人分享联合利华面试点滴！
转眼间又到了一年一度的招聘季，毕业班的同学们又要开始忙活了!
浙大商科本科，去年一共投了两家公司，拿了两个offer，最后选择了联合利华，目前是U家2012MKT-MT。
我是一个木有海投的人，海投确实是确保offer的一种方法，以防心仪的公司出现意外。但是更重要的是要明确自己想要的是什么类型的职位，进而是什么类型的公司，再据此确定申请的梯度，有高有低，确保万无一失。
下面的内容，主要是写简历的一些tips，还有详细介绍一下联合利华专业、霸气、细致的面试流程。都是自己的观察和经验，不一定正确，但是有一些值得大家考虑的方向。
WHY Marketing?这是一个很大的问题。在之前的几份实习中，做过不同的function，自己感觉MKT是一个可以最直接接触生意，可以改善消费者的生活，可以去塑造一个品牌，可以看到自己推的新品，可以看到自己拍的广告，可以看到自己搞的促销，可以去展示各种数字各种生意，相当有成就感!既需要天马行空的创意，也需要脚踏实地的逻辑;既要能够与他人合作，也要能够独当一面。作为一个职场新人，MKT是很锻炼人的也是很吸引人的，同样自我感觉很适合我，因此，FMCG的MKT成为了我求职的第一选择。
WHY Unilever?FMCG中的几家公司确实各有利弊，U家很吸引我的在于对MT的培养。坊间流传说U家是marketer的大学，三年的MT中充斥着各种各样的培训，三个不同岗位的轮岗，buddy/coach/mentor全方位的指导，给力的薪酬福利，都在行业中具有很强的竞争力，当然location也是我考虑的因素之一。Onboard training的时候，接到HR发下来的rotation map，好像大学里的培养计划一样，那一刻觉得自己的选择没错，看到公司细致的安排和自己所要面对的挑战，充满了期待，我想这不是每个公司都可以做到的，处处体现者U家对MT的重视。
简历一些最基本的规则在这里就不赘述了，比如排版要整齐，比如控制在一页纸以内，比如联系方式如何表述(电话排列成139-1234-1234更方便HR识别和拨打)等等。在这里，说三个新的问题：
Q:简历内容写多少?A:很多人简历缩不到一页之内，就在于写上去的内容太多，从高中写到大学，涵盖了所有参加过的比赛、社团、活动、实习、奖项，想要把自己表现成全能型选手的结果往往是看不出你的优势和特色在哪里。简历中不要再追溯高中的内容，三年前的事情确实有点久远。针对大学期间的经历，先按照时间顺序列出所有的社团任职、实习经历、活动参与、获奖情况，各选择2-3个最具有代表性、最具有说服力、最贴合申请职位的内容，分门别类放在教育背景、实习经历、社团活动等标题下。
Q:简历中如何描述过往经历?A:许多人会在一项实习或者一个社团职位后面描述自己多么辛苦多么优秀多么努力，组织了多么好的活动。可是主观的文字描述又怎能让别人了解到你的performance，HR又怎么能知道你办的这个活动到底多么成功?所以要多用数字来体现你的成绩。比如简历中说“负责组织XXX活动，校内反响强烈，获得师生好评”，就不如描述为“带领XX人团队组织XXX活动，参与人数达XXX人，覆盖面达XXX人，较往届活动参与人数增长XX%”。量化指标既直观又具有说服力。
Q:简历中要不要放照片呢?A:最近好多人在纠结这个问题，我个人的感觉是不妨为妙。照片很容易第一时间抓住面试官的眼球，引发面试官的印象管理，每个人对美的定义和评价方式不同，这就可能引起面试官对你评价的偏差。简历中更重要的是文字内容，不要让你的照片喧宾夺主甚至起到反作用。当然，这只是个人看法。如果你对自己很自信，也可以放上去为自己加分。
联合利华面试U家的面试主要分为4轮，网申、笔试、一面和AC面。网申：大家不要认为见面才是面试的开始，网申已经要做好所有可以做的准备。去年的招聘中，U家用的是中华英才网的网申系统，里面的很多项目都是常规性的，但大家一定要格外注意OQ，往往在简历筛选过程中，这一部分是最有可能被HR仔细看过的。做OQ，一定要打草稿，想想问题的目的在哪，有什么新颖的切入点，理清逻辑，组织好语言，确保写上去的每一句话都有作用，也要注意不要超过字数限制，一旦超过字数限制，超出的部分HR就看不到了。据说去年U家网申有十几万，我没有考证过这个数字……不过我觉得几万人肯定是有的，硬件软件都要行才能脱颖而出。
笔试：U家的笔试类似于SHL测试，也有点类似于GMAT考试，考察的是你的逻辑推理和数据解读能力，两部分简单点说就是数学+逻辑，前者是通过对一些图表的分析计算得出答案，后者是通过图形排列寻找规律进而完成题目要求。整个测试是全英文的，不要担心单词看不懂，需要担心的是时间够不够。每个部分大约在15-20分钟，完成大约30-40道题目，基本要保证半分钟一道题。说实话，这一部分我没有特别练习过，之前有准备GMAT做了一些题目。建议大家根据自己的情况，到网上找一下相关的题目练习一下。
一面：U家的一面是1v1，面试官一般是BrandManager或者Senior BM，内容因人而异，有的是聊天性的，有的是一问一答，有的会针对简历，有的就天马行空，有的中文面试加一个英文问题，有的就直接全英文了。这样的节奏，就要求我们必须做好各种准备，以应对可能出现的状况。首先，准备好中英文自我介绍，这一部分是你唯一确定会用到的内容，同样选择一个简单而不俗套的角度开始自己的介绍，不要介绍名字的含义，也不要表决心说多么热爱U家，这些确实很煞风景。第二，深度剖析自己的简历，把简历里的每一个点都变成一个故事，要符合STAR的原则，说清situation，task，action，result，要有自己的思考。适当夸张我觉得是每个人都会得，但不要讲得自己好像救世主一样，问题一定存在，有反思有成长的经历会更有价值。第三，了解公司的品牌和简单的背景，面试官肯定不会问你联合利华成立于哪一年，但是如果你说很喜欢U家的潘婷和海飞丝，那就不要怪面试官不给你机会了。要大致了解一下品牌的特点和定位，面试官不会问你某个品牌的proposition是什么，target audience是什么，但可能会请你为这个品牌设计一个校园推广方案。最后，请想一想要问面试官什么问题，或许最后没有这个机会，但是带着问题来总是好事。不要问“我表现如何”“公司喜欢什么样的人”“什么时候可以知道结果”之类的问题，跳出面试，你是否想了解公司为MT提供怎样的平台?是否想了解职业经理人对于某个品牌目前定位的看法?是否想知道U家人生活和工作是否平衡?珍惜难得的机会吧!
AC面：我觉得，AC面是U家整个面试流程中最精彩、最刺激、收获最多的环节，这是一个智商、情商、体能的三重考验。作为一个businessman，不仅要通过分析解决大量问题，还要学会如何在团队中工作，学会在连续工作中保持精力充沛，AC面不仅是一个面试，更是一个商场的缩影。U家的AC面会在一天中经历五个环节，6人一组，小组将协作完成一天的面试，面试官将是Director level的人。早上首先进行的是case study，类似于公文筐测试，其中有近20份英文资料，需要你在一定时间内阅读、分析，归纳问题并提出解决措施，每个人独立完成。第二个环节是一个无领导小组讨论，阅读完资料后，小组要在规定时间内讨论解决问题，最后无须选代表做presentation。午饭过后，将是1v1面试和1v1 presentation，前者类似于之前的一面，后者是根据一个新的案例自行准备，结合白板纸进行展示，并回答面试官提出的问题，这两个环节的前后顺序是不定的。最后一个环节仍是无领导小组讨论，这次每个人将分到相同的材料和不同的材料，小组需要讨论决定优先解决谁手头的问题。一天的面试大约从早上8点到下午5点，充沛的精力显得格外重要，如此高强度的面试节奏也把许多人榨出了原形。针对AC面，第一个挑战是英文，大量的英文阅读，1v1的英文presentation，都会无形中增加压力，这个除了平时的积累，面试前找点商业方面的东西看看也会有点帮助的哈。第二个挑战是团队，以往的面试中，小组面试只是一个环节，如果遇到特别强势或者不喜欢的人，最多就是一个环节。可是在AC中，6个人既是竞争者又是合作者，学会与大家相处，学会协调人与人之间的关系就尤为重要，要怎么做呢，大家自己想想吧!第三个挑战是逻辑，大量的文字、数据、时间、任务摆在面前，要理清先后次序，用数据支持观点，用事实说服他人，大声说话和抢着发言并不代表你是leader。第四个挑战是心态，高强度的面试，往往会让引起面试者的高压力，进而造成不理想的表现和发挥，有几个建议给大家，不要过多关注面试官的反应，不要过多在意已经过去的面试环节，不要过多估计最终的面试结果，focus on接下来自己可以努力做好的部分。AC作为一个全面的考察方式，一定不会因为你的一点点失误否定你，同时也要相信面试官足够专业到捕捉你身上的闪光点。
跟大家分享的就这么多，如果有问题，欢迎大家留言，我会尽力帮大家解答。
最后，跟大家分享一点求职心得：1. 找一份自己想要且自己喜欢的工作，别人的评价可能会让你一时得意，但不喜欢的工作会让你一生难过。多与学长学姐聊天，多问问自己内心最真实的想法。2. 拿到offer不是评价一个人成功与否的标准，这其中有许多因素，包括个人状态、面试官喜好、运气因素等等，做好自己可以做的，结果嘛，顺其自然吧!保持好心态，关注过程，关注当下，往往会在未来带来意想不到的好结果。3. 对一切新事物充满热情和好奇心，这是一个marketer很重要的品质，也是一个人不断前进的内在动力，不要总是关注过去的成功，多去想想如何应对未来的挑战。祝各位求职季顺利，也很希望在U家的办公室见到你们哈!
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