研发部面试经验分享
大家好，我是09届联合利华研发部的研究培训生，本科就读华东理工大学生物工程，研究生就读复旦大学生命科学，2009年成为冰淇淋产品开发部研究培训生。
一年一度的招聘又开始了，虽然现在网上面经挺多的，但是我还是很想从一年前我自己的亲生经历出发给大家提供一些可能会派上用场的信息和感受，以供现在正处于应聘之水深火热中的学弟学妹们参考。
首先是网申了，简历的撰写是后面面试的根基，简历上的一点一滴都可能成为面试中面试官了解你的出发点，所以不可敷衍了事。仔细的回忆关于自己的点点滴滴，总结成对自己特点的概括，尽可能的让别人在看过你的简历后就能对你的能力，性格，特长，经历有个大致的了解并产生兴趣，但是不要夸大其词，篡改事实，因为经验丰富的HR和经理们很快就会在面试中识破你的谎言，那你纵是有天大的本事也休想踏进公司的门了。
笔试每年的考题都不大一样，要点是不能慌，不管环境是好是差，心态不能焦躁，心平气和的去做就是了;二是要安排好时间，一些同学做题的时候纠结于某一题的计算而最后因为时间来不及试卷做到一半就被系统强行提交了，所以要以大局为重，几分钟做一题才来得及，做题之前自己心里应该先有个数。
触动我，让我有强烈愿望加入联合利华的其实是那场精英见面会，当时有近500名同学进入了“精英”行列，每个人都意气风发，当时的我心情是很复杂的，我向来不是一个据现在流行说法很“aggressive”的人，所以对于后面面对这么多强劲对手的挑战，我心里很没底。但是当我看到前来迎接我们，为我们安排日程的HR和往届研发培训生时，我的心情感到无比亲切，觉得，这里真的像个大家庭，他们对我们的笑是那么诚挚，让我的畏惧都融化成想要加入的渴望。
一面是在联合利华的总部进行的，一个HR和一个部门的经理。首先是就你简历里面的东西进行发问，比如最成功的'一次经历，最失败的一次经历，喜欢什么不喜欢什么，为什么选择联合利华等等。总结起来应该是这样：礼貌，大方，自然，微笑，注意眼神的交流。不需要太夸大自己，自然的表现自己，流露自己的性情，让面试官去判断你时候适合公司的文化。做作的刻意伪装反而会让面试官失去兴趣，有什么说什么就好啦!不过，我上面提到的问题还是可以在家里就先想想的，有时候你自己明明有好的经历可以证明自己的能力，面试当口又一时想不起来就追悔莫及了。
最后的面试，是一对一的，一个印度籍的经理面的我，主要侧重所申请部门工作能力是否具备，由于申的是研发部，所以就是问我一些偏专业的内容。我是学生物的，本科主要学习生化和工程方面知识，研究生是侧重蛋白质表达纯化的研究。当时面试官问了我很多关于研究的经历，遇到的困难，如何处理，有没有压力，如何对待压力等一系列问题。问的比较具体，有时候一时想不起合适的例子，但是他很有耐心的让我想;面试官知识很渊博，当我谈到一些涉及专业知识的内容时，他偶尔还会在技术层面上问一些更深一层的问题，如果不是当年做课题的时候查了不少文献，看了不少资料还真答不出。但是，当他的一个个问题都被一一战胜的时候，心里还真有点小成就感。的跟一面的建议一样，面试前多回忆回忆自己以往的经历，想出一些能体现自己能力的事情作为让面试官了解自己的切入口。面试中嘛，就自然大方地说出来就够了，只要你不是杜撰的，任他面试官问去吧!记住，让他了解你的越多，他选择你的可能性就越大!
总的来讲，大家一定要记住，尽可能的让对方了解一个真实的你是面试的精髓!真诚的希望优秀的你能成为我们中的一员!
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