面试完后才明了优衣库需要什么样的人
发现自己真的不适合优衣库这家公司，他们的群面就是一个走过程的时间，讨论问题其实是一个诱饵，他们看重的不是你在处理这个问题上的能力和方法，而是你在讨论这个问题时你在团队里的处于的地位，如果你话多，那你在HR的纸上面会留下很多，当然你面试过关的机会也会大。也许他们是看重你的自我表现意识，也许他们还看重你在一个团队里面所谓的“领导能力”，但是我想请问下，你们的HR不逛论坛，不到处去看看论坛里面都在聊什么，当你们听到别人说的话和某些人的话如出一辙的时候，当他们还理直气壮的娓娓道来的时候，我都笑了，你呢?也许你们看重的不是leader在团队中的决策和真正的领导能力，也许你们是忽略了你们出这个讨论课题的真实目的，还有可能是我自己糊涂，想的太多，觉得公司的发展最重要，领导者需要有洞察力和判断决策能力，还对你们出的讨论话题在意觉得我们就是来解决问题的话，那我就真的大错特错了。
我们那组的几个成员吧，有个人说自己(非计算机专业的)大一的时候就是程序员，我就想笑，哥就是学软件的，你大一就是程序员，是不是就是去考了个计算机2级就说自己是程序员了，敢问你懂程序员是干什么的?还有个同学自己回答问题就前后不合的，HR问她：你为什么辞去了以前的工作(什么工作就不说了)，她的回答大意是觉得这个工作干再久都没有上升的空间，觉得自己需要更大的空间。过会HR又问她：那如果3到5年你在优衣库都还是干着现在一般员工同样的工作你会继续吗?她想都不想就说：我愿意。我的.天，这句话我都真点笑出来了。我看那HR姐姐还不停的点头，在记录下来，我那会就想难道你这样人没有意识到这句话太他ma 假了吧，我现在一想其实公司招人也对，他们还是喜欢听话和乖乖的人，不管怎么样都要要让他们满意。当然HR也问过我问题：觉得优衣库什么地方吸引你，其实我也可以学着大家的话说下这家公司的客套话，夸下公司的经营模式什么的，但是我还是选择了表现真实的自己：我来优衣库只是自己喜欢百货和销售行业，并且你们公司的培训和成长方式比较好。也许我这个回答太以自我为中心，但是确是我心底的真实想法，我们工作不就是为了自己吗，没有好的上升空间和福利我们愿给你干吗?难道真有那种应聘店长，直接干3到5年没成就还继续干店员的工作的人吗?
有时候觉得虽然我们在找工作，但是还是表现一个真实的自己还是必须的，不要为了工作而“工作”着，我只为找个一个自己喜欢并且也喜欢自己的工作，与谈朋友一样，我们要真心相待。
以上只是个人观点，大家看看就行，写的自己也觉得不怎么的，大家不要在意。
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