在会计求职面试的几点经验
一、面试前必须心里盘算好底限工资和上限工资,在底限工资的基础上上浮1000-3000元作为简历中期望工资的期间。
在这个年纪找工作,已经很难再迈进大企业的门槛,面对的多是小的民营和私企,他们不会轻易多给你一分钱,能让你面试,说明对方已然对你的经历感兴趣,而且也能承受你的期望工资,面试的过程也是想看看你的为人,谈吐,看看有没有讲价的可能,对方倒是不急于深入你的专业,因为如果你说的有水份,也不会挺过三个月的试用期, 一般对方会在你的最低期望工资上减500元,如果这时你能接受,面试通过的可能性极大,因为对方降低了薪金成本,有成就感,这会给你带来机会,一定要把握这一点。你有可能得到面试机会,但面试的时候,他一定会将你的期望工资往下降500-1000元,冲破你的底限,如果你有反抗,对方随即换人,面试失败, 如果同意,面对鸡肋,想到可能还会有其他更好的选择,内心肯定会有所不甘,处于进退两难的境地。所以底限工资是万不能说出口的。
二、面试时语言要文雅,不能有情绪,即使对方不录取你
面试的场合,对方肯定处于优势,因为对方是人事部门,他的'工作就决定了他的优势地位,所以必须充分尊重对方,只有通过第一关,才有可能见到财务经理或总经理,通过了总经理一关,即使人事部门还有其他意见都不重要了。因为是私企。
三、要让对方高高在上
面试时要表现出对这个位置的渴望,但态度要不悲不亢,千万不要说你同时面试了几家,人家出价高什么的,让对方反感,即使那是真的也不行。要让对方高高在上,有什么情绪等入了企业再慢慢发泄。
四、一定要见见总经理
小企业招会计,最后总经理大多是会出面的,毕竟是重要岗位,一定要注意观察,一位正直,果断,有诚信的老板,往往能预示出企业的前景和企业文化。即使没有很高的工资,如果工作舒心也是很重要的。
总结出那么多经验,自己到时还管不住自己的嘴,但愿写下来下次能接受教训。教训惨痛啊!如果事先懂得了这些,机会不会弃我远去。好在机会去了还会来,不是机会少,是要看你会不会把握!加油!
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