东大二面及笔试经验分享，继续攒人品
昨天在东大，先是进行东大学生的即兴演讲，（前天晚上东大的宣讲会无一面），大概上午11点多，演讲才结束，过了几分钟，通知通过的同学进行第二轮的面试，无领导小组讨论，我们小组的题目是：有点记不清楚了，大概是在一个新开发的部门要裁员的问题，5个人，要首先选出1到2个立即裁掉的，剩下3个顺延裁掉，1号是一个资深老员工，一直工作非常好，但最近与领导有些阳奉阴违；2号是一个年轻人，工作认真，但有时面子问题和一些细节处理不好，要马上结婚；3号也是一个年轻人，是高层推荐的，工作一般，不信任别人；4号是引进的人才，女的，上班时有时做闲事，聊天，网购，已怀孕；5号是一位中年人，工作认真负责，但能力有限，家庭条件一般；让我们进行讨论
其实具体的讨论，首先要确定一个标准，我们组的标准是1、工作态度，2、对工作进一步发展的潜力，没有达到这两个要求的，首先裁掉，经过大家的积极讨论，舌战群儒呀！每个人都在发表自己的意见，好在我们组有个女生，一直在记录大家的观点，呵呵，其实大多数同学都准备的`一个本，在做自己的记录，最后得出的结论是31542，lady‘s first，由我们组的两位女生做最后陈述，讲得我觉得挺好的，大家也许还有一些小的分歧，但都在一个共同的标准下，得出了这个结果。
hrgg点评了一下，首先肯定了我们开头就制定标准的正确性，但我们的标准有点太主观化了，没有从公司经理的角度出发，首先裁掉的两个人，3号确实不好，但没有考虑他和高层的具体关系，呵呵，你懂得，要分具体关系具体分析，其次就是不应该直接裁掉老员工1号，这样会引起公司其他老员工的遐想，对公司的发展不利，也是卸磨杀驴的做法，也不好，这点我举双手双脚同意，不过当时大家讨论的时候，我也没有细讲这个原因，大家不同意我的这个观点，我也只好随从大家了，呵呵，无领导小组讨论就到这里结束
最后说下笔试，我最杯摧了，很多都不会，尤其是一些管理类的东西，更是一窍不通，在笔试中进行了一个小型的个人面试，我还问考官，管理的题不会写怎么办，哈哈，他们就说按我的想法写，我就真的硬着头皮瞎编了，哈哈，结果脑细胞消耗过多，最后一道论述都没时间写了，哎，胡乱写了几笔，真的要提醒大家，笔试的题要好好的看些管理的书籍，还有就是行测和申论，挺有用的，再就是把时间分配好，一定要考虑时间呀，我就被拍到沙滩上了，呵呵，回到学校后，和同学聊这事，寝室哥们还说我傻，没人监考，不会的拿手机上网查呀，其实当时真的没想到，满脑子就是想怎么做题了，不过事后想想，也不能去查，首先是不诚信，其次你本来就没学过，都能写对了，估计就是上网查的，查的东西大多是百度百科的东西，你一抄就应该能看出来，哈哈，还是诚信点好了，最后祝福昨天在东大面试的各位兄弟姐们都能进终面，加油！
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