综合人事管理人事部业务部门主管对求职者要进行面试和评估
求职者在进店前虽已进行了初试、复试，但只是对外表和外观的口试和了解，还没有对求职者的整体素质，对业务知识、服务技能进行全面的了解。所以业务部分主管对求职者还要进行口试及评估，主要看其是不是合适本部分的工作，是不是能胜任自己的工作岗位，以到达事得其人，人适其事，人尽其才，事竞其功的目标。
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