IT企业面试问题?

时间：2021-03-13 14:21:52 综合指导我要投稿

IT企业面试问题?

IT企业面试问题?1

下面是由应届毕业生网为您总结的IT面试问题

IT企业面试问题?

　 1．考察应聘者主动性的题目。如，你最大的工作成就是什么，你采取了哪些行动来实现？你受过哪些奖励，你是如何赢得这些奖励的？还有多少人也得到了这些奖励？在你的职责范围内，你实行过改革吗？你如何确保它们得以执行？

　　2.考察应聘者克服困难的精神的题目。如，你是否曾有过与他人竞争但失败的经历？你如何面对你的上级或同事的批评？在你的客户对你表现出不感兴趣或不友好时，你是怎么做的？

　　3.考察应聘者毅力的题目。如，你如何克服妨碍你完成工作的阻力？你是否经历过作出最大努力，但最终失败的经历？请举例。你没有做成功的最大的一笔生意是什么？为什么？

　　4．考察应聘者忍耐力的题目。如，你工作中压力最大的是哪一方面么？你的反应如何？你是否曾经因为工作的重负而感到失去信心？

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　　1.请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘?

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解?

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你为什么要找这样一个职位?

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

　　5.你能否接受加班?

　　这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

　　6.你认为这个业界的现况怎么样?

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　7.你的工作观是什么?

　　不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　10.你有想过创业吗?

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　11.你有哪些优点?

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

　　12.你认为你自己有什么缺点?

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　　13.谈谈你的人际关系经验?

　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　14.你什么时候可以来上班?

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　　15.你还有什么问题吗?

　　假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

IT企业面试问题?3

　　面试的常见问题

　　企业面试的时候一般会有以下问题让应聘者回答：

　　1、请介绍一下你自己：

　　这是私企/外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

　　私企/外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、说说你最大的优缺点？

　　这个问题私企/外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　3、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　私企/外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　4、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　私企/外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　6、你期望的工资是多少？

　　私企/外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　面试的注意事项

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答

　　某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

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　　1．请你自我介绍一下。或你如何证明自己是最优秀的？

　　2．谈谈你的家庭情况。

　　3．谈谈你的缺点。

　　4．你有什么业余爱好？

　　5．你为什么要加入我公司？或你如何看待本单位？

　　6．你的发展目标是什么？

　　7．你最崇拜谁？

　　8．你的座右铭是什么？

　　9．谈谈你的一次失败经历。

　　10．对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　11．告诉我，当你必须处分某一团队成员时，你会怎么做？

　　12．你的薪酬要求是什么？

　　13．为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念？

　　14．真实和舒服二者，哪个对你更重要？

　　15．你从成功中还是从失败中学到的东西更多？

　　16．诚实总是最上策吗？

　　17．在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？

　　18．你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？

　　19．在什么情况下你倾向于说谎？

　　20．顾客永远是对的吗？

IT企业面试问题?5

　　在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？

　　首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。

　　其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：

　　一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平（职业核心能力）的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。

　　二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。

　　另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。

　　对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：

　　1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的`拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

　　2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。

　　由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。

　　面试前，明确自己的核心能力，能够胜任你所从事的职位

　　其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：

　　1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

　　面试前，明确自己的核心能力，能够胜任你所从事的职位。

IT企业面试问题?6

　　识人，从面试开始。谁掌握了面试技巧，谁就为单位用人铺垫了坚实的基础。而面试又是从提问开始的，美容企业的HR如何提问才能更好地招揽适合企业的人才呢?面试提问很讲究技巧，你提问对了，你就可以有效地掌握求职者的真实有效信息。那么美容企业HR面试时应如何提问呢?以下盘点美容企业HR面试时一般会提问的问题。

　　导入性问题

　　(1)请简要介绍一下你自己好吗?

　　(2)你对美容行业了解多少?

　　综合分析能力

　　观察要点：对事物既能从宏观整体考虑，又能从微观方面考虑其各个组成部分; 能注意到整体和部分之间的关系和几个部分间的有机协调组合;能够抓住问题的本质、要点、充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

　　面试参考问题：

　　(1) 你认为这个美容行业在未来5年内的发展趋势如何?

　　(2)你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

　　(3)你对“创业”有什么样的看法?

　　工作动机与应聘职位的匹配性

　　观察要点：职业兴趣与岗位情况匹配、成就动机与岗位情况匹配、认同组织文化。

　　参考问题：

　　(1) 为什么想离开目前的公司?

　　(2) 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

　　(3) 你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作?

　　(5) 你的近期目标是什么?比如两年之内?长远目标又是什么?

　　(7) 请描述目前主管所具备的哪些物质是你认为值得学习的?

　　(8) 请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

　　(9) 什么样的管理风格是你所欣赏的?

　　(10) 请举例叙述你个人的管理风格?如何控制部下在做的事情?工作太忙时如何应对?授权给团队吗?

　　(11)请谈谈在工作中曾经令你感到十分沮丧或无力感的一次经验。

　　学习能力与求知欲

　　观察要点：能够利用各种渠道不断更新自己的知识体系，及时跟踪业界最新动态;有强烈的求知、求变意识。

　　参考问题：

　　(1) 在你的美容行业的领域里，你是如何使自己跟上最新发展动态的?

　　(3) 请举例告诉我你曾经提出过改变的建议(跟踪问题，如何开始注意到需要变，做了何种调整，请谁参与此计划)?

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　　参加过多场面试下来，你会发现这些面试问题大同小异，都是换一种方式来提问的，其主要目的都是在最短时间内了解最多的应聘者信息。万变不离其宗，以下盘点美容企业面试时98%会问到的问题。

　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

　　2、您认为自己应聘的职位应承担的主要职责是什么？

　　考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　3、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

　　4、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似的面试问题考察应聘者。

　　5、请列举您的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　6、您所期望的待遇是多少？

　　考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪20xx-2500元左右。”

　　7、希望公司提供什么样的福利？

　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

IT企业面试问题?8

　　招聘面试是大多数人寻找新的就业机会的一种途径。这可以是一个非常紧张的面试类型，你要确定你给你的每一次机会，得到在作出有关面试官留下好印象的工作。你要记住你的回答，让你可以给他们信心，最好的办法做到这一点是有一个什么样的问题将在招聘面试问的想法，让你可以想想你将如何回答，当你熟悉这些自己的基本问题，你可以进入你的信心招聘面试。例如，你可能会问你上一个工作中的面试题，如：

　　你为什么离开上一份工作？

　　你喜欢你上一份工作吗？

　　你为什么不喜欢上一份工作？

　　你的前任老板对你有什么样的评价？

　　你为什么想为我们工作？

　　你知道谁对我们的作品？

　　你觉得胜任这个职位？

　　你有多希望做什么呢？

　　你会如何描述自己？

　　你的长处是什么，短距离的就业目标是什么？

　　你的强项是什么？

　　你有什么缺点？

　　你的工作与他人相处融洽吗？

　　所有这些问题它们给面试官一个什么类型的员工。有时不是这问题如此重要，也同样是你如何应付这种挑战的答案。您可能会被要求描述你在过去，你这样做是在他们的结果是什么作为一个什么样的人看到你是什么样的工作方式，你都可能会面临困难的情况。当你进入就业作好准备面试时，你可以散发出任何类型的信心要寻找雇主雇用你。这使您与您的面试成功的最好机会。

IT企业面试问题?9

　　近一个月来，随着英国内政部关闭边境管理局UKBA提高工作效率等一系列措施出台，积压严重的T1企业家移民签证的审理速度相对有所加快，本月已经出现了申请人18天获得签证的个案。相对这样的幸运同学，为数不少的申请人经过数月期盼，等来的是一纸面试通知。需要面对面向签证官详解自己的商业计划。

　　为了帮助申请人顺利获得签证，笔者对各类中英文论坛上，面试人根据亲身经历发出的问题进行了总结。以下是面试官根据申请人的基本情况提出的问题：

　　个人情况

　　1)最后一次抵达英国是什么时间?

　　2)最后一次离开英国是什么时间?

　　3)逗留英国的目的是什么?

　　4)在英国有何亲属?

　　申请基本情况

　　5)谁协助你完成此次签证申请?

　　6)咨询过多少位顾问?

　　7)商业计划(B.Plan)是由谁撰写的?

　　职务

　　8)目前的职业是什么?

　　9)在公司的职务是什么?

　　10)公司的主营业务是什么?

　　资金

　　11)业务运营资金来自何处?

　　12)是否确定如何使用投资人的投资?(如何为投资人带来回报)

　　13)何时返还非永久性投资?

　　商业计划

　　14)具体商业计划是什么? (解释所从事业务)

　　15)为什么选择这项业务?

　　16)有没有相关领域的经验吗?

　　17)你打算如何在英国建立这项业务?

　　18)为什么特别选择在英国,而不是其他地区?

　　英国企业家移民签证面试常见问题盘点

　　雇佣员工

　　19)经营初期打算招聘多少员工?

　　20)打算支付多少薪金或工资给员工?

　　办公地点

　　21)你需要寻找什么类型的商业物业?

　　22)这个场所的大小是多少?

　　23)是贷款购买自有不动产还是契约租赁?

　　保险

　　24)你的业务需要购买怎样的保险?

　　25)保额是多少?

　　成本及盈利

　　26)业务的公共事物成本是多少?

　　27)提供这些成本的细节

　　28)企业运营成本是多少?

　　29)营业额预估是多少?解释你所选择的业务和所在地区的营业额情况?

　　公司注册

　　30)你会对你的业务进行注册吗?

　　31)在哪里，哪个机构进行注册?

　　32)你会在company house注册你的公司吗?

　　33)是否会公开出售部分股份，售价多少?

　　税务

　　34)你所经营业务的商业税率及增值税如何计算?

　　面试将以英文进行。面试官提出问题的目的是，要确认申请人真正以投资运营商业为目的，确保可以促进英国的经济发展。

　　以上问题则是针对各类申请人的基本情况提出的问题。需要提醒各位申请人的是，细分到不同商业类型的申请人，面试官将会有针对性的提出更为细节的问题，所以最好的办法还是申请人在面试之前要十分熟悉自己商业计划的各个细节，才能做到以不变应万变。

IT企业面试问题?10

　　问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

　　分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

　　错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

　　评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

　　正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

　　评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

　　问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

　　分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

　　错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

　　评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 58同城-面试问题

　　正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

　　评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

　　问题3 是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?

　　分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

　　错误回答我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

　　评论这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

　　正确回答在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子……)

　　评论这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

　　问题4 你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?

　　分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

　　错误回答记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

　　评论这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。

　　正确回答我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

　　评论这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

　　问题5 出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

　　分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

　　错误回答我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

　　评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。

　　正确回答作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

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