三下乡面试总结报告
面试地点：贵大南区新二教109
面试工夫：2010年4月25
面试评委：胡##陈##谭##谭##彭##(第二组)
面试人数：22人
一，面试概况：
2010-5-4，按照银鸽志愿者服务团工作计划，我们分三个组对报名三下乡的150余名支教志愿者和40多名村官助理进行了第一轮的面试，面试总共分三个的大的环节：(1)由志愿者服务团的总负责人朱怀信，介绍了银鸽自成立以来的进行的活动的简短介绍和总结，他说：“努力做事，只会把事情做完，而认真做事，才能把事情做好!”;(2)播放近两年我们服务团三下乡的几个视频，仅仅是几分钟的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是视频的质量好坏，也不是音乐是否美妙，而是，那情，那爱，那份奉献，以及那份执着。。。;(3)面试进行时。按照一开始理事会的商议结果，我们把支教人员分三个教室面试，村官单独面试。
二，面试进行时：
由于我们是第二面试点，也就没能参加其他几个点的面试。
对于第二小组的面试，我们采取了自愿原则，也就是来的每一位可按肯定的顺序，把报名表交到各面试评委处便可以开始面试，面试又分为两小部分，即13分钟的自我介绍或者是才艺表演，以及回答面试评委的关于为何下乡，下乡能给孩子们带去什么等问题。评委将根据每位面试人员的应变能力和表达能力等给出相应的分数，最后交由秘书部统计。
三，面试中出现的不足
1，由于我们的面试工夫和部分同学上党课等的工夫由所冲突，到会者并不像我们想象的那么多，以至在面试开始之前，我们的个工作人员不得不到处打电话通知少部分没到的人员，这样多多少少都是耽误了一些人的工夫的;
2，面试过程中，我们的评委多少欠缺默契，比如说，有的志愿者都介绍完了，却没有一个评委要问的，这使志愿者有些迷茫和希奇，有的时分，我们对同一个问题，几个评委开始讨论，致使秩序出现短暂的混乱，有的'时分，以至在出现面试冷场后，一个评委说可以下一个的时分，另一评委又开始问，还是缺少默契;
3，最严重，也是最值得思考的一个问题：为何来参加面试的人大部分是大一的，这会不会是以前的工作做的不够到位?还是我们下乡仅仅为了体验生活，为了玩?
四，个人建议：
1，在以后的工作中，我们应尽量采取短信或者是电话提前通知与会者，以免出现有的人忘记，或者是工夫出现冲突;
2，多到其他社团理解是否也出现了同样的问题，也就是大一的积极性好，而大二之后便放弃了所谓的奉献;
3，社团的事情，尽量不要牵扯私人问题，免得在工作中影响心情。
【三下乡面试总结报告】相关文章：
三步搞定求职英语面试！03-31
三步搞定求职英语面试03-18
电厂培训总结报告例文03-27
SKYPE面试攻略：面试&电话面试03-21
银行面试技巧自我介绍三篇07-28
【精选】面试技巧自我介绍三篇02-26
【推荐】面试技巧自我介绍三篇02-28
教你三步搞定求职英语面试03-17
三院保研英语场面试心得03-24
空姐面试流程常见的三个问题11-03