职场成功的三要素 勤奋,机遇,乐观

时间:2021-03-13 12:38:12 综合指导 我要投稿

职场成功的三要素 勤奋,机遇,乐观

  目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,或者只是我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚,越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,那么如何才能在职场上取得成功呢?

职场成功的三要素 勤奋,机遇,乐观

  1.勤奋

  黄海燕是2005年东方学院的毕业生,目前任工商银行武义支行信贷部负责人。在同学的眼里,黄海燕的选择有些不可思议,因为她选择了回武义。五年后,能力出色的黄海燕已经被提拔为所在银行信贷科副科长,七年后,她已经成为该信贷科的负责人。

  因为其多年在基层工作的经验,黄海燕目前经常受到来自各家银行的邀请。黄海燕总结七年的职场经验说:“小城镇对人才的`渴望比大城市更大。我毕业后到武义的工商银行,当时银行里就两个本科生,得到的锻炼机会很多。如果现在让我重新选择,我还是会选择回乡就业,因为在小城镇,人才得到的锻炼更多,只要勤奋努力,对于自己来说提升得也就更快。”

  坦白地说:成功并不是一个时间的必然,而在于我们能否将勤奋持之以恒。短期的专注投入对于我们的人生而言如同风过水面,留不下任何痕迹,只是在浪费精力;只有持之以恒的努力,才能够使我们跨越一个又一个标杆,引领我们向心中理想快步迈进。一个怠惰而不想行动的人,即使命运赋予他再多的天赋和机遇,他那无力的双手也终究难以准确把握,当然,更别指望能够创造出精彩人生了。所以,我们完全有理由相信,智慧者都不会拒绝做一个勤奋的聪明人。

  与此同时,我们也非常愿意做一个勤奋的智慧者。在通往成功的道路上,勤奋从来不等于一味苦干蛮干,如果说勤奋是我们为自己注入的源源动力的话,那么智慧就是我们前行车轮的润滑剂。因此,在积极、勤奋的同时,我们的大脑也需要积极地参与进来,寻找更高效、更优质的方法。在我们的人生实践中,我们要不断地反思、总结,寻找最完美的人生路径。在闲暇时光里,我们要积极充电,增强心理素养,增进谋生技巧。如果我们这样做了,我们会是勤奋的智慧者。

  2.机遇

  某公司向大学发布了将来校招聘大量人才的信息,许多毕业生得知信息后,立即用各种方式向该公司联系,有的用特快专递送求职材料,有的主动去公司自荐。可是有一部分同学却一直在等待,认为反正该单位将来校招聘,等他们来了再投材料也不迟。终于某天盼来了该公司,公司人事部门负责人却非常抱歉地说:真对不起,其实我们前几天就已到贵校,刚在贵校招待所住下,就接待了一拨接一拨闻讯而来的毕业生,结果我们的计划提前录满了。在场的毕业生后悔再三,机会就这样在等待中错过了。

  在求职择业过程中,机遇应该说对每个人都是均等的,就看你如何把握了。各种招聘人才的信息,每时每刻经过各种渠道在发布、在传递,好比一条河流,信息是一朵朵浪花,求职者抓住了,就归你所有。如果你错过了,就无法回头。因此,当有价值的招聘信息、可能上岗的机遇出现的时候,必须主动出击,以最快的方式向对方做出反应,让对方知道你、了解你,才有可能看中你。

  常言道:成功者和失败者的区别就在于能否抓住机遇。所谓君子适时而动,英雄应运而生;快跑的未必能赢,力战的未必得胜。由此可见机遇何等重要。所以,事到临头众人都十分在乎来之不易的机遇!

  3.乐观

  两个青年到一家公司求职,经理把第一位求职者叫到办公室,问道:“你觉得你原来的公司怎么样?”求职者面色阴郁地答道:“唉,那里糟透了。同事们尔虞我诈,勾心斗角,部门经理粗野蛮横,以势压人,整个公司暮气沉沉,生活在那里令人感到十分压抑,所以我想换个理想的地方。”“我们这里恐怕不是你理想的乐土。” 经理说,于是这个年轻人满面愁容地走了出去。第二个求职者也被问到这个总是,他答到:“我们那儿挺好,同事们待人热情,乐于互助,经理们平易近人,关心下属,整个公司气氛融洽,生活得十分愉快。如果不是想发挥我的特长,我真不想离开那儿。”“你被录取了。”经理笑吟吟地说。

  可以看出:一味抱怨的悲观者,看到的总是灰暗的一面,即便到春天的花园里,他看到的也只是折断的残枝,墙角的垃圾;而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花,飞舞的蝴蝶,自然,他的眼里到处都是春天。乐观是对未来的一种因果归因,乐观者往往会把成功归结为自身的,长久的原因,把失败归结为暂时的原因,并且认可以通过以自身的努力战胜困难,获得成功。乐观对员工的工作绩效有显著影响,例如许多乐观的推销员都拥有较高的效率以及较低的离职率。


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