面试中的小问题反应个人素质

面试中的小问题反应个人素质

面试中的小问题能反应个人素质

你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办?

1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说

2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子

3.先答应好的!然后就手足无措地呆立在一旁

4.可是这里并没有椅子啊?勇敢的把话直接了当说出来

5.直接走出办公室，去找一把椅子进来

测试结果：

1. 选规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事

工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

2. 选很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子

你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的.不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。

3. 选先答应好，然后手足无措呆立在一旁

工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

4. 选可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来

你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。

5. 选走出办公室，去找一把椅子进来

你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。

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