10月17日笔试，11月4日一面归来
不知道还有没有同学在焦急的等通知，但是我这个还算验证了笔试后十天通知面试的说法。
今天下午去面试，面试官是一位叫Julia的经理。从面试的一开始就挺严肃的，还要我放松，别紧张。我尽量保持微笑，开始做presentation。由于我是医疗专业背景的学生，因此选择了国内一家医疗器械公司作为我的topic。公司的信息很好找，网页上面全都有。于是我把公司的信息总结成了几点，串成英语，便开始了讲解。但是在讲解的时候，面试官会在她觉得有问题的地方challenge你，要求你当时就回答她的问题，她的问题涉及面也都非常广，比如这家公司的主要竞争对手，为什么总是用这家公司过去的数据来说话等。关于这家公司的主要竞争对手，我还算有话可说，毕竟对这个行业还算比较熟悉了。但是说到为什么总是用过去的数据，我只能说我已经尽我最大的能力去搜集数据了，其他竞争对手的数据我之前并没有准备到。
解释完了之后还得接着说自己的topic，这个时候就显示出clue cards的重要性了。。。
好不容易过了这个部分，她开始challenge我的其他方面。首先说我是non-accounting专业的，为什么选KPMG，是不是因为就业压力造成的。我很老实的说，其实我已经有offer了，是对KPMG的憧憬让我继续来这边面试的。然后她开始challenge我的憧憬，说如果来了KPMG后发现这里的情况跟我憧憬的不一样，我会怎么办。我开始忽悠她。。说其实来之前确实已经听到很多关于KMPG的负面消息，但是我还是义无反顾的来了，等等。。直到她发现下一个要challenge我的地方。。。
现在已经记不得下一个被challenge的是什么了，只是好像在一个死循环里面。。直到她问到，如果让我作为一个new comer去参加公司的运动会，我会怎么办，我说虽然我体育不好，但是我肯定回去参加项目，只有这样才能最大可能的与新同事发生交集。这个问题之后，她的态度马上就变得很和蔼了，开始关心我的生活，想不想在北京发展，有没有出国的想法(我说我不想读博士)，有没有去别的'医疗的公司(我说我不太能接受营销的那些腐败的场面)，身体怎么样，能不能适应加班等。最后还说，她平时很少给我们小孩建议，但是她建议我去par面的时候不要像今天这么紧张了，她challenge我只是希望更多的了解我。
听到这里，我心里都乐开花了~可能被她看出来了，她又说，不能保证我一定能进，因为今年来面试的人非常多，还有很多从海外回来的有工作经验的人，竞争非常大。我对这些都表示理解。最后问了她一个问题，作为一个优秀的auditor，应该具备怎样的素质。她说她最看重的是一个人的integrity，至于那些人精似的孩子，她反而不喜欢，觉得可信赖度不大。这一点倒是跟德勤的标准有点像~
看来不同的面试官要求还是有点不一样。各位看官继续加油哈!
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