毕业生该如何锁定目标职位
临近毕业，一些还没有找到工作的应届毕业生开始有些不知所措，甚至产生消极情绪。都知道职业规划重要，但受种种因素的限制，首次求职的应届毕业生，还是会被迷茫情绪困扰，看这个也行，看那个也能干，于是就这么迷迷糊糊地错过很多机会。那么毕业生究竟该如何确定求职行业，又该怎样锁定目标职位呢?
毕业生该如何锁定目标职位 篇1
专而精 求职要有针对性
甘肃高新技术人才市场工作人员陈蕾表示，什么都会=什么都不会。现如今的用人单位已摆脱过去全才的招聘模式，转而向专、精的求职者抛橄榄枝。比经验赶不上跳槽者，比学历硕士生一抓一大把。为了增大自己的成功率，应届生求职就必须找准目标职位，然后有针对性地制作个人简历。
陈蕾说，干坐着是永远等不来机会的。在准备去求职之前，不妨抽出一些时间查看招聘信息或是逛逛招聘会。多看多听多思考，找到一个最适合自己的职位。
由行业到岗位 一点点锁定求职目标
现如今的职场对职位的细分程度已经达到一个极致了。比如拿互联网行业来说，PHP工程师、网站美工、网络编辑、网络营销、策划、网站运营、网站SEO……稍稍数上一下，就能保持十几甚至几十个职位名称。如果你不能锁定明确的职位，就无法锁定明确的求职目标。
兰州工程人才市场陈春平说，毫无计划地求职，对找工作来说是十分致命的。如果你实在不知道怎么确定的话，不妨结合自己的专业和兴趣点，然后先从确定行业开始，一点点地缩小范围，直至找出两到三个精准职位。
经验不足时 突出个人能力很重要
作为筛选简历的最重要因素，工作经验成为了不少应届生求职的拦路虎。虽说经验不是万能的，但透过以往的工作内容，HR很容易便能知道求职者和应聘岗位的匹配度，从而能更好地挑选人才。
因此，如果你经验不足时，一定要将个人能力凸显出来，在面试或者简历中明确地将你能做和你会做的内容罗列出来。这样HR在查阅时就不会因为信息模糊而将你PASS掉。
毕业生该如何锁定目标职位 篇2
1，工作=职位=职务上的位置
职务和职位是有区别的，前者指的是工作种类，后者才是你在具体工作种类上的位置。比方说你做的是质量工程师的工作，那么你有可能的职位就是初级质量工程师、一般质量工程师、高级质量工程师以及质量经理。职位，就是将你在职务上定位。
职位，是你找工作的标的.，所以你的目标职位必须明确。很多人在目标不明的情况下就冒然加入求职大军，有的是为了离开自己“深恶痛绝”的领导，有的则仅仅为了不再失业，有的则是为了每月增加一两千的薪水，这就显得仓促了。没有目标而去找工作，就是一场被动的战争，不明就里仓促就业也自然不能算做胜利。
职务和职位，很多时候有人分不清。例如，你们公司突然股东撤资面临倒闭风险了，你不得不换工作，你此时在采购部门上班，你除了前程无忧等网络海投之外，你也知道了关系介绍的重要性，于是你拜托亲友帮你介绍工作。
你的表哥就在某某500强高大上企业上班，很快给你介绍了个工作，让你去面试。你一看，直摇头，职位是个“高级采购员”，估计月薪大概6-8千元，而你目前已经月薪接近2万，你的职位抬头是采购成本经理。你这时候才知道跟你的表哥进一步去解释，因为当初没跟他说清楚，他问你目前做啥工作，你就直接说了“采购”二字。记住，采购是职务，采购员、采购主管、采购经理、采购总监、采购副总，等等，才是真正的职位。
上面是职位分不清的情况，属于无心为之。也有故意为之的情况，参加某某聚会，填写资料卡时“工作”那一栏，你只要写个“财务”这样的职务即可，却没必要一定写清楚自己目前职位为“企业战略规划部高级财务分析员”，不但啰嗦还过分泄露了个人信息。
2，如何确定你下一步的职位？
那么如何确定自己的目标职位呢？找工作当然是为了自己的职场发展来服务，目的是在下一份工作中发挥才能并提升自己的职位水平，一般情况下薪水拿原来相比也会有一定幅度的增加。所以，你的新职位必须优于至少等于现在的职位，薪水必须高于至少不低于目前，否则职位和薪水走下坡路的话，就不是升职而是降职了，那么你这次找工作就失去了它的应有之义。
水往低处流，人往高处走，职位高了，薪水自然也会跟着提高。如果你是个不带下属的副经理，那么带人的经理职务就是你的目标职位。记住：“加薪”“晋级”，两者有一个能达成，就是进步；两者兼而有之，就算成功！
有人会问，“我做过3年设计工程师，3年质量工程师，还有3年销售员，那我该如何确定目标职位？”其实要做这样的选择并不难，关键看你对哪一行最自信，你可以评估一下自己最适合哪一行，或者说哪一个工种给你的工资最高，这也是一个方法，最后综合评估再做出决定。
你在自己职务所在的这个横向行业（设计、质量、销售，等等），必定能找到合适的职位，每一个职场人士都是如此。我们以一个中文专业毕业生的一般工作职位历程为例，下面这条职业发展线就是他的自然之路：初级编辑→中级编辑→高级编辑→编审→主编→总编→知名的学者型编辑→国家高级知识分子。
软件工程师的职位晋级之路，可以这样来：软件开发人员（PG）→系统工程师（SE）→系统架构师（SA）→技术总监（CTO）。
在职位路线图的任何一个职位上，如果想提升，后面紧接着的1-2个职位就是自己的目标。我们身处职场中的每一个人，都可以写出自己的职业图谱，找准自己现在的位置那么将来的目标职位则一目了然了。
3，职业上想快速升迁，如何“跨级”？
刚刚所说的，你未来的目标岗位就是目前职位+后面1-2个职位，也可以突破常规，直接往后面的岗位进发，你可以“跨级”，只要你有足够的资本，当然，战术也很重要。
这里有个技巧，没几个人知道。
我们在前程无忧、智联招聘、拉勾等招聘网站，任意打开某家企业的招聘岗位，仔细研究下每个职务上“资深工程师”和“主管”的职位描述（JD），你会发现这两个职位描述几乎差不多，尤其是对于工作经验的要求甚至一模一样“XX行业相关工作经验5年以上”。同样，“主管”和“经理”的JD也几乎一样，所不同的仅仅是前者需要5年工作经验，后者需要8年，而“总监”呢？需要10年以上工作经验。
形象点来说，接下来这就是一个软件开发人员更常见的职业路线，我们将大致的工作年限要求也一起备注如下：
软件开发工程师（2年）→开发组长（4年）→项目组长（5年）→项目经理（5年以上）
当你是个工作满6年的软件开发工程师，那么如上这四类职位就都可以投递了，加薪晋级可以通过跳槽一步达成，这里更主要的就是面试的能力。至于成功跳槽之后如何胜任新晋级的岗位，那就是后话了，工作都是人干的，苦练内功，增加自己适应新岗位的张力，就不是大问题。
这里透露的，就是跨级的技巧，所获得的回报自然是丰厚的，薪水翻倍几乎成了家常便饭。我们经常听说“前同学”“前同事”或者“某同学的同事”收入翻番的故事，说到底，都是别人的故事。你应该采取适当的方法，多多争取加薪晋级的机会，哪天你将同学的故事，改成你的故事，就好了，我们为你高兴。
任何人，只要你在工作，无论你是否准备换工作，你都可以写出自己的职业发展线路图。请记住：职业发展线上，从你现在所处的位置，直接跳到第2个第3个职位，这就是跨级。跨级可以实现快速加薪晋级，这在职场初期尤其工作七八年内是最好走一遭的秘笈，没有跨级这一步，就只能去艳羡别人的故事了。
4，应届生如何确定自己的职位？
讲到这里，应届毕业生会问，他们的目标职位如何选定呢。
应届毕业生没有工作经验可依，但是有专业。刚毕业进入人才市场之时，应届生当然从这个专业所在行业的初级职位做起。
学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学软件的先从初级程序猿开始，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始……
我们虽然不一定要循规蹈矩，但至少这里提供了一个可以追本朔源的可靠方法，让你来确定自己下一步的目标职位。最后还剩下一部分人，他们不喜欢自己的专业或者想换行，那就一定要找到你“喜欢”的行当。我们先不要去深究转行的难度，单从理论上来讲即使你毕业后做了十年的设计工作，也是照样可以寻找财务、行政、人事、销售等工作的，但无论如何目标职位要明确。
很多求职者常说“我也不知道我要找什么样的工作”，这里就要劝他先回家想清楚了再出来找工作。世上，从来没有无源之水无本之木，更没有无米之炊，确定你的目标职位就是工作的源头，必不可少。
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