90后择业新观念：气氛差、没前途成辞职理由
随着毕业季的到来，一批90后毕业生正阔步迈向职场，他们的择业观和职场表现将会给企业带来很大冲击。
换工作如换衣
宝洁大中华区招聘与培训人力资源负责人表示，现在的毕业生接触面广，由于出国交流学习的机会增多，获取信息的渠道增加，他们视野开阔，也乐于和大家分享。但是他们缺乏定性，缺乏责任感。对他们而言，换工作就像换衣服一样简单。工作不过是一份谋生的工具，他们喜欢选择自己喜欢的工作，如果对一份工作没有了兴趣，或者产生了抵触，他们就会随时更换，不愿意被束缚。有一个新的名词来形容他们——“闪辞族”。钱太少、工作无聊、气氛差、没前途成了闪辞的主要原因。据调查，有的毕业生，一年跳槽三次。西安某大型农副产品批发市场的总经理抱怨，招了十几个90后的员工，可是不到一年只剩下两个，而这仅存的两个人对工作还无法胜任。专家表示，现在的大学生个性张扬、积极创新，但同时太理想化，如此频繁辞职，并不利于他们以后的发展。钱多事少离家近
在招聘会现场，经常听到的是“待遇怎么样”“有双休吗”“加班吗”“工作忙吗”之类的问题。被归纳起来，就是要钱多事少离家近的工作。许多用工者表示，现在刚毕业的大学生，没有能力、没有社会经验，却一味只关心工资、待遇，眼高手低，到了岗位上却拿不下来工作。同时，由于现在大部分毕业生是独生子女，被家人捧在手心里长大，已经习惯了安逸享受的生活，不愿意吃苦，不愿意努力，认为拿多少钱就干多少钱的活，不愿意多付出。一位报社的主任说，他在招聘中也经常遇到这样的情况，因此对前来应聘的人，他经常说的一句话就是：“你要求5000元的`工资，我可以给你。但是我想问问你，你能给我完成5000元的任务吗?你有拿5000元工资的能力吗?”他认为，现在的年轻人在学校学习的东西完全不足以满足社会真正的需要，趁着年轻，应当多学习，多历练，为以后打下良好基础。而不应该只是好高骛远，贪图眼前的利益，忽视了自身的发展。
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