捍卫实习生的合法权益
当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候，我们将目光对准——职场实习生。“实习生受工伤，单位置之不理”、“实习生成为免费顶岗者”……当这些标语不断冲击我们的视野时，关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障?
镜头一：免费劳力大家使
从去年元旦开始，陈俊经熟人介绍在一家传媒公司实习，部门里的员工却过度“热情”，有时陈俊正在做指导老师分配给他的工作，别的同事就会顺便给他一些看似很简单的活，可这些都需要花费时间。令他郁闷的是，当初实习时没有签任何协议，整个实习也没有一分钱的报酬，当他不停地被使唤时，他觉得自己真是一个免费的劳力。
点评：被实习老师或者其他员工指挥做各种事，在时间和身体允许的情况下可以考虑接受，因为多做事才起到实习的作用。但实习生的'劳动也应该得到尊重，因此，通过立法形式让实习单位不再免费使用实习生的确有必要。
镜头二：工伤无处索偿
两年前，在湖北上学的大四学生小武在证券公司实习期间，在拜见客户的路途中被摩托车撞到，造成胳膊轻微骨折。最糟糕的是，肇事司机逃之夭夭，实习单位只是象征性地打电话问候了一下。小武原想公司能给报一部分医药费，可单位以“实习生和实习单位没有劳动关系”为由拒绝了。
点评：一直以来，“实习生和实习单位只是学习关系”这句话成为实习单位推辞各种责任的借口，很多实习生因此遭受到许多不公平待遇。但是百度实习生因公受伤获赔的新闻确实比比皆是。因此，实习单位应保障实习生工作环境的安全。
镜头三：实习就是混时间
小蔡是大三学生，这学期经亲戚介绍来到一家企业实习，部门领导给小蔡安排的指导老师好像有些冷淡和保守，基本不让小蔡干“正经”事，全是一些跑腿的事，一天下来，小蔡忙忙碌碌，却一无所获。
点评：通过法规让小蔡干“正经”事是不现实的;其实，很多打杂的事也是工作的一部分，这是学习的起点，实习生应主动在打杂过程中进行学习;如果的确学不到东西，可以主动寻找新的实习单位。
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