毕业生面试时一定要搞清楚四大问题
一些刚毕业的大学生因为对职场很陌生，在面试时往往是一头雾水。他们不知道那些岗位是干什么的，他们应该要做什么，好不容易在千军万马中挤过了独木桥，可是还是会很不安。所以在面试时候一定要搞清楚一些问题，这样你才能做到心里有底，才能让自己踏实一点。
一、要搞清楚你要应聘岗位的具体工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘企业为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会看花了眼，所以在上班前一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、要搞清楚上班的时间和地点
在上班前，一定要问清工作地点。如果公司在各地有很多分公司的话，可能需要在不同的地点上班。并且最好能问清楚上下班时间以及加班的时间限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
三、要搞清楚试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用比较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否也有此规定?”若公司有这些规定，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的'公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、要搞清楚你的薪水及福利
薪水是求职者很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员会给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员会忘了介绍。面对此，若应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，因此在上班前，你可以用旁敲侧击的方式，如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水。
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