学生求职 谨防就业陷阱
防不胜防的就业“陷阱”
陷阱一，招聘会“花样”多
在招聘会上，少数企业打着招聘的幌子，诱骗学生做传销甚至是其他违法的事情时有发生。
新乡医学院应届毕业生于鹏飞在今年1月的一次招聘会现场，被几个流动招聘者拦住，他们说公司业务在江浙一带，经过短暂交流后就告诉小于：“我们就需要你这样的人员，不需要工作经验，包吃包住，年薪两万元以上。”又多接触了几次，他竟然发现，公司是做传销的，“多亏我辨别能力强，否则就被他们的花言巧语给迷糊了。”于鹏飞一脸庆幸。
某学院的毕业生小李，几天前向记者讲述他的一段痛苦经历，可没那么幸运。2009年，他参加过招聘会后，很快就收到一家山东企业的录用通知，并告诉他，上班时带1万元现金，以便异地安排生活。
到企业不久，企业又以办理证件为由，拿走他的身份证，要求再交8000元的培训费。“在培训会现场，听了十多分钟，就发觉不对，那个场面就像是电视上播出的传销现场。”小李说，他不相信一年能挣100万元的谎言，也没有按照传销人员的要求，发展下线，“我不想欺骗亲人和同学。”侥幸的是，该传销组织被警方查处，他才得以脱身。
陷阱二，协议成为“霸王条款”
我省某医学高等专科学校的毕业生谢雷等6人的就业经历颇有代表性。2011年他们集体到广东一家民营企业做食品检测工作。该企业给学生们的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红;工作满一年，分房;工作满三年，配车。
急于求成的.学生们与企业签订了工作合同。但在工作中，他们发现，经常会违反合同上的“霸王条款”：迟到一次罚款500元，在食堂吃饭，剩菜罚款100元…… 一个月下来，扣掉各种罚款，只有可怜的400多元。6名学生大呼上当，集体反抗，要求辞职，该企业却拿出工作合同，要求每个学生交800元的违约金。
由于大学生在求职中处于弱势地位，维权意识缺乏，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为类似这种“霸王条款”的不平等协议。
陷阱三，中介骗取费用
一些非法中介机构之间相互串通，或是造成不退回费用的事实，或是以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至丢失。
河南理工大学应届毕业生朱佳佳2月初在网上看到一则招聘广告：甲公司代理技术人员、管理人员等各种职业的中介服务。很快他就打电话去咨询，对方告诉他什么工作都有，过去就行。朱佳佳在甲公司交了400元，公司老板顺手给乙公司写了个纸条：王经理，请帮忙安排朱佳佳的管理人员岗位。
忐忑不安地赶到乙公司，老板告诉他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到钱后，老板说鉴于他素质比较高，推荐到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推荐到丁公司，最后丁公司也要收钱。
朱佳佳这才如梦初醒，意识到他们是在“雁过拔毛”地相互推荐，强烈要求退款。几个公司却相互推诿、赖账。
陷阱四，“随心所欲”的试用期
河南大学的2010届毕业生小韩，通过参加招聘会被一家河南业界小有名气的广告公司录用。按照双方口头协议，试用期为3个月，最终由公司决定是否正式聘用。
小韩踏踏实实工作，根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束，经理说他不称职，需要继续试用。小韩事后得知，公司里有的员工试用期超过一年，有的甚至长达两年，还没有被正式录用。
与此相反，有些单位没有试用期，同样存在骗局。用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作。可当大学生感到新单位各方面情况不尽如人意，想要另谋高就时，才发现自己“无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要付出代价。
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