求职如何跨越“没有行业经验”障碍
面对海量的简历，用人单位往往会首先排除那些从其它行业转行而来的跳槽者。因此，“没有相关行业经验”已经成为大多数考虑转行的人面前最大的拦路虎。不用担心，求职专家教你三招，助你有效地越过“没有行业经验”这个求职障碍。
如果没有行业经验，要跨行找到工作可能很困难，即使你在原来的工作领域拥有较高的声誉。我知道有人成功从一个行业跳到了另外一个行业，但他们是如何做到的?
事实上，缺乏从业经验并不是难以克服的障碍。只不过相比继续从事之前的行业，你需要付出更多的努力。奥古斯丁建议采取“三步走”的策略：
1. 充分利用自己的人脉。
诚然，每一位求职者都会这么做，但你需要撒出尽可能多的网。奥古斯丁说：“联系你在LinkedIn上面认识的所有人，或者大学兄弟会或校友会里的朋友，或者之前的供应商、客户和同事。”别忘了自己的亲戚、邻居或你在新城市遇到的其他任何人。“就算他们并不在你打算求职的行业内工作，可谁知道他们还会认识什么样的人呢?”
目标是找到你可以进行信息性面试的人，而不是请求一份工作。要通过他们尽可能了解你的目标行业，以及你的能力会否有用武之地等。如果你能用自己的才能打动其中的一两位，或许就能为你打开进入这个行业的大门。我们的调查显示，如果有业内知情人士愿意当你的推荐人，那么没有从业经验被聘用的可能性要提高十倍以上。
2. 调查研究。
奥古斯丁表示：“通常情况下，你可以根据一家公司当前的现状来宣传自己的成就。比如，如果潜在雇主正在进行大规模重组，而你恰好有这方面的经验，你便可以在求职信和简历里强调自己在类似重组工作中的`作用。重点是找出自己以往成功经历与雇主当前的需求之间的共同点。”
很明显，要明确雇主的需求必须进行大量细致的研究——比如在线研究、行业刊物、公司网站，以及年报等公开资料等。奥古斯丁建议：“针对目标公司和行业内重要的关键字，设置谷歌提醒。在求职信和后续的面试当中，如果你能提出建设性的意见，而且对于行业当前趋势与公司的业务能够提出明智的问题，必然会给雇主留下深刻的印象。”
尤其要注意每家公司的文化。奥古斯丁说：“通常情况下，雇主的网页、Twitter和Facebook页面能够让你了解公司的个性和他们对自己的看法。这一点很重要。在大多数管理职位的面试中，我们发现仅有20%的讨论会集中在特定的技能上。另外80%都是关于求职者如何融入团队和总体文化。”
3. 充满热情，乐于学习。
奥古斯丁表示：“正确的心态能激发招聘经理的兴趣，使他们愿意冒险给没有从业经验的求职者一次机会。你需要重点强调，虽然你来自不同行业，但你也一直在研究他们的行业，而且你迫切希望继续学习。”
与其他许多事情一样，所谓“熟能生巧”。奥古斯丁曾接触过许多求职者，他们整个职业生涯都在不同行业之间跳槽——而且他们甚至把自己的适应能力作为了一个卖点：“这有点讽刺，但那些成功完成过许多次跨行业跳槽的人可以说：‘我之前适应了不同行业，还给这些行业增加了价值，所以我很期待再来一次。’”
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