大学生在找工作时候要注意的几点
一、切忌求职面试时的虚假和浮躁
面对众多的招聘会，大学生们在求职时是场场不落，送简历如散传单。其实笔者认为大学生们在面试时应该以诚实和真实为本，应该坦诚自身的缺点而不是回避。
二、别把职业理想当做择业借口
大学生们在找不到适合自己的工作时往往把结果归罪于学非所爱、学非所用。其实，当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”;当“肚子”和“面子”不可兼顾时，只能先解决“肚子”而后考虑“面子”。
三、择业时不能过分强求“门当户对”
择业是条件相对对等的选择，用人单位和个人双向的选择，所谓的“门当户对”是不存在的，大学生求职中不应该有这种错误门第观念。
四、就业时不能见异思迁
我们并不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话，但是只想着当将军而不想当士兵的人也绝不会是个好士兵。解决不好这个心理问题，大学生的就业和择业将会停留在好高骛远的“空中楼阁”。
五、切忌面对困难的退缩
这样的心理定位首先会造成对环境的.不适应，比如在工作时遇到困难就停滞不前，之后怨天尤人。这种想法很容易产生见异思迁，并容易不满足和不珍惜现有的工作，而想着其他更好的工作。
六、参加招聘会衣着大方得体
参加招聘会的着装虽然要留意，但这其实是一个需要淡化的环节。只要按照朴素大方的原则穿衣，一般都不会有错。切忌两种情况：一是过分随意;二是过分正式。干净整洁是衣着仪表的起码要求。
七、个人材料准备详简得当、轻重分明
在个人材料的准备上，要分清重点内容和非重点内容。材料应简洁明了，能表现个人职业素质的经历、工作实践等内容要突出。材料要层次分清，尽量不要有描述性的语言。材料中反映的情况一定要是真实的本人情况。
八、二次面试保持心态平衡
二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候，可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。不要提一些自我意识过于浓烈、以自我为中心的问题。
九、走好职场第一步
公司的新人，处事应该尽量低调，多发扬一些实干精神。在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。求职成功到正式工作前可能会有一段时间的空闲，不妨利用这一段时间来弥补大学教育与职业之间的差异。
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