职场中，你是否在吃力地转换角色
只有弄明白我到底要干什么，我实际能干什么，我为什么要干?才能体会职业成功的快乐
我们经常发现，一些人在工作中和工作外的行为表现很不一样，这种情况的出现有很多原因。可能是自我认知的问题，表现为对自己了解不够，没有职业发展目标，凭借偶然机会或跟随社会潮流选择自己的职业。这样就容易出现
职业与个人特质不匹配的现象，进而导致心态茫然、缺乏工作动力、压力大、性格扭曲等问题。
也有可能是自信心不足，对自己的能力有怀疑，不敢挑选自己喜爱的工作;还有可能是为了满足家人、朋友或社会的期望而选择从事某种职业。比如社会普遍价值认为，一名大学生毕业后当公务员挺好的，于是他便当了公务员，但事实上他更喜欢修理汽车。
处在一个与自己个性特质不匹配的工作环境中，如果要保持个性，张扬个性，往往会遇到令人沮丧的情形。这样的人有可能不被周围团体所接受，甚至被工作环境中的其他人视为“怪人”。这样更容易造成心理压力，影响他的正常生活和交际，使他在职业前途上也不能得到顺利发展和成功。怎么去解决这个问题，不同的`人有不同的方法。有的人会掩饰或隐藏自己的个性特征，把自己装扮成一个为大众所接受的人，力图在现有工作环境中争取到一席之地。也有的人将自己的个性或爱好留到工作之外去施展，这算是一种补偿，是潜意识中的一种平衡。
不少人也可能工作得很出色，很成功，但他们的个性不能在工作中得到释放，总会多少觉得有些遗憾，总觉得这并不是我想做的事，这里面找不到我自己，这种冲突或遗憾，或多或少地存在着，只是有些人能意识到，有些人意识不到而已。但是也不排除有少数人在工作中很成功，同时又能在工作之外将个性很好地释放和发展，同时内心保持快乐，只是这样能娴熟地、游刃有余地转换角色的人太少了。
国外有一个著名的案例，一位成功的石油公司经理人在总结自己的苦闷时说，“我在我的前半生花费了很大力气想努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用金钱和地位来衡量成功，而没有努力去表达自己的想法和个性。”在这位经理人的后半生，他释放了自己的个性，最终成为一位社会哲学家。
我们提倡一个人在做职业定位时，能找与自己个性相匹配的职业，因为这样更容易成功，更容易得到成功的快乐。如果要赋予“职业生涯成功”一个具有现代意义的定义，我们认为应该是———以愉快的心情实现了自己认为有意义的职业目标。
也许有人会说，我在工作中表现出色，而我的个性就放到工作之外去释放吧，但是职业中的成功和快乐是一个人生命的成功和快乐中很重要的一部分。一项调查表明，一个人从20多岁踏入职场开始到60多岁精力衰退，每天用于睡觉、吃饭等生理活动的时间为10～11小时，其余的13～14小时为社会活动时间，这其中与工作相关的活动时间占到10～12个小时，也就是说职业生涯占用了社会活动时间的71%～92%，即使在周末和节假日，用于与职业相关的时间也可能超过50%，有的人可能会更多。
人总是处在成长中，一个人找到“职业锚”，即对职业有定位的平均年龄是40岁，此前往往都是试探、经历、磨合的过程，美国学者施恩提出，如果你能清晰地回答三个问题：我到底要干什么，我实际能干什么和我为什么干，那么你就已经找到了“职业锚”，你可以快乐地去享受职业成功。
所以，尽管你也许工作了十几二十几年，工作也出了成绩，但如果你感觉不到快乐的成功，任何时候都可以调整。正所谓“亡羊补牢，犹为未晚”。
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