求职路上你都犯了哪些低级错误
小YJBYS跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试机会，这家公司是人力资源咨询公司，面试方法也与众不同，除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试结束后，让他们在两天之内等通知。小YJBYS因做过一年多的人力资源工作，HR将他的名字列在录取名单中，等待与老板研究后定下来。第二天下午，心情急切的小YJBYS打电话给公司说：“公司录不录取我们没关系，能否把测评结果给我们？”接电话的HR楞了一下，和蔼告诉他：“测评结果只是公司用来选拔人才用，不给个人。” 小YJBYS又补充一句：“ 录不录取我们没关系，我只想要测评结果，因为我测评了三个多小时呢！”放下电话，HR将录取名单取出，划掉了小YJBYS的名字。
分析：
在这里，小YJBYS犯了三个毛病，一是面试之后，急于打电话追问，没有给人家一个商量研究的时间；二是电话中首先宣布：录不录取没关系，显示了自己对公司的不在乎，一个不在乎公司的人，公司当然也不会在乎你；三是测评题就是公司当成笔试题的.一种先进方法，没有给面试者发回试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一个人的礼仪、素养，可不是只在面试的时候现演戏，装出来的，而礼仪、素养，是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。
【求职路上你都犯了哪些低级错误】相关文章：
求职路上的常见新坑有哪些08-22
求职路上谨防陷阱09-11
求职故事：择业路上06-25
求职故事：求职路上的奇遇09-03
求职故事：求职路上该何去何从08-12
求职你该躲避HR的面试陷阱有哪些12-10
求职路上 注意这些招聘陷阱09-04
职场故事：求职路上的奇遇08-23
求职故事之路上的奇遇09-07
求职者都争当“故事”主角11-21