李祖华评管理应用类面试题解答--“皮尔卡丹定理”

时间:2021-02-10 15:42:03 充电培训 我要投稿

李祖华评管理应用类面试题解答--“皮尔卡丹定理”

16、皮尔"卡丹定理:用人上一加一不等于二,搞不好等于零(提出者:法国著名企业家皮尔"卡丹)。
  点评:皮尔"卡丹定理的寓意:组合失当,常失整体优势,安排得宜,才成最佳配置,有效搭配,方显威力。
  皮尔"卡丹定理在实际生活中的运用:第一人与人的合作不是人力的简单相加,而是复杂和微妙得多。在人与人的合作中,假定每一个人的能力都为1,那么10个人的合作结果有时比10大得多,有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物,而更像方向不同的能量,相互推动时自然事半功倍,相互抵触时则一事无成。因此,企业必须要考虑合理的人才组合,使各成员之间互相补充协作,各取所长,充分发挥各成员的优势,实现团队的有效合作。
  第二,用人之道,最重要的.是要做好不同能力人才的搭配组合。搭配不当,事倍功半;搭配得当,事半功倍。
  第三,对一个管理者来说,不但要做到知人,为企业罗织到尽可能多的人才,还要善任,让每个优秀的人才都能找到他合适的位置。只有这样,才能使人的才能得到最大限度的发挥,使人力资源得到最佳的配置,从而产生一加一大于二的效果。 

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