大学生求职：警惕走进四大误区
据调查显示，中国有69%-80%的大学生对职业生涯没有规划，求职就业时感到压力重重。除了高校连年扩招使大学毕业生人数增多、现阶段经济形势不佳影响就业等客观因素外，大学生主观上也存在着种种求职误区，这在很大程度上阻碍了他们顺利就业。其实，对于每一个大学毕业生来说，在求职过程中要尽量避免走入四大误区。
误区一：追逐热门、互相攀比
不少大学生在找工作时盲目追逐热门行业，以至人才市场出现“热门难进、冷门更冷”的怪现象。还有些大学生在求职时互相攀比，一些学生觉得自己在校期间成绩好，所获荣誉多，担任过学生干部，工作也理所应当比一般人找得好，以至高不成低不就，错过合适就业机会。
建议：在当前严峻的就业形势下，大学生应当树立“先就业、后择业”的求职观念，盲目追逐热门只会加剧热门行业的人才竞争，不利于实现就业。大学生求职时应面对现实，调整好自己的心态和期望值，不要因为周围同学找到了好工作就乱了阵脚。先就业可以在实践中积累工作经验，为自己将来的职业发展打下坚实基础。
误区二：过度包装，忽略诚信
有些大学生为了使自己的简历能在众多简历中脱颖而出，在简历中夸大事实，甚至虚构荣誉和社会实践经历等。殊不知，很多用人单位在面试时，会针对简历内容要求应聘者具体谈谈某段经历，若是虚假暴露，非但敲不开就业的大门，反而会给用人单位留下不诚信的坏印象，得不偿失。
建议：简历的内容应真实可信，忌盲目夸大。大学生在制作简历时应重点表述与应聘职位有关的.职业技能，以及相关社会实践或实习经历。应聘不同的单位，投递的简历也不能千篇一律，要在大致了解用人单位基本情况基础上，根据招聘岗位的具体要求，相应调整简历内容，突出自己与该单位、该职位要求契合的一面。
误区三：面试准备不足，不拘小节
有些大学生在求职时得到的面试机会不少，可每次面试后却败下阵来。究其原因，主要还是许多大学生在参加面试前准备不足甚至不做准备，从而在面试中给用人单位留下不重视机会的不良印象。大学生在参加面试时迟到、不耐心等待、衣着随意等不拘小节的行为，也会为面试“减分”。
建议：大学毕业生在求职时要珍惜每次面试的机会，面试前要认真准备，至少应准备一段简短的自我介绍。此外，最好能通过网络等各种媒介了解用人单位的基本情况，在面试时有的放矢，充分表现出自己符合单位需要的一面。面试失败并不可怕，可怕的是每次面试后不主动找出自己失败的“症结”，以至于犯同样的错误，始终无法顺利通过面试关。
误区四：追求高薪酬，不愿下基层
一些大学毕业生自身条件并不差，但还是感叹工作难找。其实这主要是由于他们在求职时过多考虑报酬，总想一出校门就从事管理工作，因而不愿下基层，不愿从基础岗位做起。
建议：试问，初出茅庐的大学生是否有能力直接胜任管理工作呢？从用人单位角度来看，对大学毕业生就委以管理岗位会对单位的正常运作带来很大风险。其实，刚刚走出校门的大学毕业生最需要的就是实践锻炼的机会，而从事基础工作正是大学生锻炼工作能力，积累社会经验的良好途径。只有认真从每一件小事做起，才有可能在今后被委以更重要的工作。因此，大学毕业生要不怕下基层，毕竟许多高级管理人才也都是从基层一步一个脚印扎实打拼出来的。
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