借试用期榨取廉价劳动力

借试用期榨取廉价劳动力

　　这类就业陷阱都是以榨取毕业生的钱财为目的的，而还有一类陷阱是利用试用期索取学生们的廉价劳动力，而这类企业往往还是正规的企业。小胡就遭遇了这类陷阱。
今年23岁的小胡，2004年毕业于国内一家名牌大学的生物技术专业，为了找到一个理想的工作，他考过了英语六级和公务员资格证等多个证件，2005年1月份，小胡在网上看到了国内一家大型制药公司正在招人，因为专业对口，就联合同班几位同学给这家公司投了简历，没想到他们很快就得到了面试邀请，小胡和其他六名同学顺利通过面试。进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为2个月。因为这个公司很大，想留在这里的小胡和其他6名同学尽管没有签任何协议还是答应先干了，盼望通过不懈的努力来争取这个职位。，试用期的待遇很低，跟正式员工没法比。而试用期的工作内容也和他们想象得有很大差距。小胡告诉我们，试用期让他们做些简单的重复劳动，谁做都可以的，但又是些必须得有人做的工作。当时感觉就是临时性的。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，小胡非常勤奋地完成公司布置给他的工作，2个月的试用期很快就到了，该到转正的时候了。但两个月后也没人提这事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2个月试用期的`工作表现满意，还要进行全面考察，小胡认为公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2个月的要求。很快又试用了两个多月，公司领导找到小胡，说没有
与小胡同时进入公司的六名同学也都在被延长3个月的试用期后以各种理由辞退。而在此期间公司也没有和他们签定任何协议与合同。
据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期，说好的2个月，再延长2个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是解聘。
因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，一些的用人单位就是通过无休止的“试用”来获得毕业生最廉价的劳动力。

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