求职面试你只有10分钟
一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的'成功、失败都浓缩在这里。
我说不公平，也不负责任。他说：“10分钟最公平，最负责任。”他说70%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声“你好”；50%以上的应聘者衣冠不整洁；30%的应聘者态度紧张；20%的应聘者目光游移。还有什么好说的？让他们走吧！每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。我心悦诚服，应聘者的确已经输了。
想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们：“你们看过孔雀开屏么？”同学们说看过，很美。教授说：“每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。”那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信“日久见人心”和“细水长流”。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己。你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。
【求职面试你只有10分钟】相关文章：
求职你该躲避HR的面试陷阱有哪些12-10
面试英语：求职面试英语对话03-18
面试中如何评估你有戏03-20
求职英语面试指导08-21
2016求职英语面试08-02
模拟英语求职面试04-09
求职指导面试指南08-14
求职面试励志故事12-10
求职面试小故事03-16
求职故事|定义你自已03-29