大学生就业分化明显 性格内向者难脱颖而出
随着各高校陆续开学，2005届大学毕业生第二轮求职高峰即将到来。来自本市部分高校的信息：今年毕业生市场人才需求较旺，不少学生已怀揣好几张录用通知单。同时，“两极分化”明显，一些学生连就业意向都没有。
名校学生就业形势明显比去年旺。复旦、交大目前接收到的招聘毕业生岗位数，比去年同期增长10%―20%。从去年11月至今，到复旦招聘的用人单位有1400余家，180多家在校
内举行了小型招聘会。一般本科院校毕业生需求量与去年同期基本持平。通信、计算机、经济、管理、机电、建工、日语等专业学生就业行情看好。
从首轮就业情况看，毕业生成绩优秀、综合素质好，性格随和谦虚，在应聘中颇受青睐；而成绩欠佳，或性格过于内向，不善于表达，难以在竞争中脱颖而出。
后一种学生该如何应对第二轮就业竞争？一些高校就业指导教师分析，这部分学生分别有两种心态。一种是“刚性”，认定自己要进大企业，要获得较高薪酬，不肯降低标准。有的看到周围同学进了理想的单位，更打定主意，找不到“好单位”宁可不就业。其实，这类学生应及时调整心态，正确看待第一份职业。第一份职业不仅是为了求生，更重要的'是将知识运用于实践的能力训练，这种训练是个人今后得到更好岗位的台阶。
另一种是消极心态，有的学生求职受挫后，索性天天在家上网、打游戏，以此逃避压力；还有的把找工作的“重担”交给了父母。对这样的学生，老师应该帮助他们正确定位、提高就业能力、重树信心。
据业内人士分析，在三、四月份的第二轮招聘热潮中，中小型企业、民营企业、外省市单位将唱主角，尚没就业意向的毕业生要尽快找准坐标、放宽眼界、抓住机遇。需提醒的是，今年参加考研的毕业生很多，在前一轮就业潮中他们处于“游离”状态。3月初考研成绩公布后，考研失利的学生应尽快调整心态，积极投入到就业中去。高校也要对这部分学生做好就业指导。
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