“经验门槛”使大学生陷入求职两难境地
时下，热火朝天的应届大学生就业招聘会一场接一场，但是有些单位设置的“经验门槛”却让大学生左右为难：有的单位要求学生必须要有一定的工作经验，有的单位却不喜欢经验过于丰富者。“经验“这道坎使很多大学生陷于两难境地。
缺少经验成为“拦路虎”
记者近日发现，无论是单位发布的招聘广告，还是在人才市场上，大多数用人单位在应聘条件上，提出了“有相关工作经验者优先考虑”的条件，让很多学生无所适从。而更多的单位则是直接要求“没有工作经验，免谈”。
对此，一名在青海省知名企业人力资源部门工作的王经理告诉记者，之所以非要招聘有工作经验的学生，无非是为了能快速上手地工作。如今工作节奏越来越快，很多企业没有更多的培训员工的机会，与其招没有工作经验的大学生，还不如招一些没有高学历的熟练工。另外，现在工作流动加快，谁也不愿意辛辛苦苦培养了人以后，反而跳到其他单位去，那岂不是给别人培养了。况且，现在的大学生太多了，企业的选择机会也太多了，无论条件多高，不怕招不到人。
经验过多反吃“闭门羹”
经验也正在被大学生所认识，有些学生开始有意识地参加一些校外的工作。于是，在精心准备的简历里，毕业生总是把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“校外工作经历”。
然而，过多的校外工作经历又成了大学生就业的另外一道屏障。
不久前，西宁市某科技公司收到了30多份求职自荐材料，在个人简历中，这些毕业生列出了在大学4年期间，每年都参加社会实践或任职于若干家公司的经历，有的从大一就开始工作，工作过的公司竟多达10多家，并在简历中坦言“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。
该公司人力资源部主管毕经理告诉记者，求学期间工作过多的.学生，简历一般很难通过初审，学习期间的工作虽然能带来一定的社会经验，但过度了就必然耽误学习。许多大学生工作经历都非常短暂，然而自荐材料上工作生涯都写得非常出色，也有吹牛嫌疑。
参加社会实践需适度
没有不行，多了也不行，那么能不能做到学习和增长经验两不误？
青海师范大学高校毕业生就业指导中心的负责人认为，大学生的首要任务是要把自己的专业课程学好，在这个基础上适当参加社会实践。这样才能两不耽误，不至于出现“捡了芝麻丢了西瓜”的局面。
我省一大型企业人力资源部经理表示，招收应届毕业生时，需要同时考察成绩和社会工作经验。只有在成绩优良的前提下，实践经验多的学生才会稍多一点机会。
青海师范大学学生处的负责人说，有过多社会经验的学生被一些用人单位拒绝的现象值得大学生反思。拿4年的学习时间去换社会经验，要把握好投入产出的关系。实际上，真正优秀的学生在大学期间扎扎实实打好了基础，进入社会也能很快适应本职工作，这样的学生才最有发展后劲。
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