重容貌过分追求文职 女大学生求职应避免四大误区
新华网山东频道３月２７日电（温闽、郑晓洁）随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。《都市女报》总编辑赵林云说，引起这些问题的根源，除了客观环境以外，女大学生自身也存在着一些误区。事实上，女大学生只要走出这些误区，就一定可以找到自己满意的工作。
一、求职过分追求文职。现在，许多女大学生比较喜欢做安静的文职工作，比如办公室白领、财务、秘书等工作。赵林云说，女性可以尝试很多新的领域，如营销工作等。因为，有很多女性在信息敏感和交际沟通方面很有优势。有个女孩刚刚做销售工作，公司里有一个客户是很多业务员没有攻下来的。她去见客户时，已经快到了吃午饭的时间了。她没急于谈业务，而是感慨对方工作繁忙，嘱咐其要按时吃饭等。客户觉得她与众不同，很能体会对方的心情。结果，她成功地把客户定单拿到了手。
二、遇到困难选择退缩。女大学生的心理承受能力相对脆弱一些，当她们在求职中遇到与自己理想中的职业不相符的情况时，经常会选择退缩。赵林云说，其实女大学生应该合理分析自己的优势和弱势，这对以后的职业定位会很有帮助。比如，女性的形象思维一般强于男性，思考问题的细致性和严密性等也有优势。在劣势上，经常会有用人单位因为女性的生理原因而不愿意接收女大学生，现实中，这一点也会令女大学生觉得灰心丧气。赵林云提议，在面试时如被问到以后的婚姻、家庭情况及生育问题时，女大学生不妨坦率地说出自己的想法。比如说，你决定要结婚了，但你的'生育问题会放在两年或三年后，这个情况完全可以跟用人单位讲开。
三、择业抱有“将就”心理。目前，有些女大学生在求职前即把自己当作就业的弱势群体，而且往往在择业时抱有“将就”、“凑合”的心理。赵林云说，这种心理是非常要不得的。因为，择业本身就是一个求职者和招聘者双向选择的过程。女大学生应该抱有良好的心态，根据自己的实际情况进行选择。只有在你适合的岗位上工作，在你擅长的领域里工作，你才会成功。
四、对自己的容貌美丑看得过重。很多漂亮女生往往抱有一种优越感，在现实中，如果处理不好这个问题就难以找到合适岗位。赵林云认为，漂亮本身无可厚非，但是如果女大学生只注重自己的外在美而不注意内在的提高，那么她到了单位以后，一开始可能会有一些相对的优势，可是用人单位终究要考察的是女大学生的实际工作能力。另外，还有一些女大学生，认为自己的外在形象不够好，在求职中不够自信，其实这完全可以通过自己的实力及内在的素质去弥补，说到底，只有靠女性自身的独立自强，才能改变某些单位的用人偏见。
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