职业生涯规划：你的评估做了么
一、自我评估
自我评估主要是对自己的了解和认识。包括对自己兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，也包括对自己思维方式、道德水准的评价等。
在实际生活中，我们不仅需要对自己的了解和认识，还至少应当包括对自己实际情况的评估，例如家庭、资金、人脉等的评价。如果你家里家徒四壁，父母急病住院，你虽外语极好，定于明年出国留学，这明显就是不可行的，再如你现在家里连一万块钱都拿不出，在外举目无亲，你又是没有很大魄力与能力的人，却长期定位在北京，这也是十分不可取的。这个不能说是不能大胆地去梦想，而是要改变这些现实条件，需要能有极大的勇气和承受莫大的痛苦，而且失败的后果可能比较严重。
二、机会评估。
机会的评估主要是评价周边环境对自己职业生涯发展的影响。评估的主要因素有：政治环境、社会环境、经济环境、组织环境等。只有明确了这些基本影响因素，才有可能得到成功。比如，一个致力于做一个卓越寻呼机员的前途始终是黑暗一片。
古语云：“世上三百六十行，行行出状元。“而现在的职业已经达到1979个，你不可能每个都做过才能知道哪个适合自己。HR此时作用就是要起到一个引领者的作用，不仅要大框架地告诉员工每种职业的优劣，所需的各种条件，还要告诉每种职业的发展，其职位的晋升路线。这些东西都需要结合员工自身情况，否则就会流于形式。
机会是因人而异的，每个人都必须按照适合自己的'路子选择，适合别人的不一定适合你，你适合的不一定适合其他人。这一点要参考个性特点来，做到人职匹配。具体来说，就是先进行个人心理分析;再分析典型成功的各种职业者，提炼出他们的性格特点;最后将这两者比较，从而得出适合的员工适合的职业。管理心理学中有很多关于这个的理论，比如说是霍兰德的六种职业性向理论等。
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