离职员工股票遭遇单方面回购 欲起诉阿里巴巴需至开曼群岛？

离职员工股票遭遇单方面回购 欲起诉阿里巴巴需至开曼群岛？

十年工作奔波

离职后被要求退还股票收益

据小君回忆，她在2001年入职阿里巴巴，辗转过市场、人事等诸多岗位。在职期间是阿里巴巴评定的优秀员工。

因身体原因，她于2012年12月提前一个月向阿里巴巴提出离职，阿里巴巴批准其离职，并办妥离职交接手续。

离职后的2011年2月初，她接到了公司人事部门的一个电话，电话要求她签署一份股权转让协议。来电人甚至态度强硬地表示，如小君不签署这份协议，公司将单方面以行权价回购她手中还持有的集团股票。

大吃一惊的小君认为此事可能是公司对她存在误会，应还有沟通的余地，而且当时恰逢春节，就把事情拖延了下来。

可是到了3月份，她就收到了阿里巴巴寄出的正式通知，通知表示，公司在小君离职后发现她在职期间营私舞弊，严重违反阿里巴巴商业行为准则及公司价值观，公司对小君的离职行为做解雇处理。同时，公司以行权价回购小君已经行权的股票（目前按市场价估值接近百来万，小君将面临百万元损失），并要求小君返还阿里巴巴已经上市的（1688.hk）股票所取的的溢价。

多番询问不知错在何处

欲起诉阿里巴巴被告知要到国外

这份通知对小君来说宛如晴天霹雳。她表示，她在职期间从未贪污企业款项，在企业内部的价值观评分也不低，也曾被评为明星员工。

她无法理解，是什么过错引发了老东家对她如此大的仇恨。不仅在她离职后又“解雇”了她，还要求单方面收回股权，甚至是此前股票交易中的溢价。

为此，她多次向以外被她视为公司“家长”的马云发出电子邮件进行询问，但这些邮件至今未获得任何回复。

而在她与阿里巴巴人事经理的电话交流中，对方或是以强硬的态度要求她签署协议，或是以含糊的语气要求她解释业务，也始终未提及她具体的过错。这种态度使她开始怀疑对方的真正意图是逼迫她签署协议以避免法律风险。

对和老东家的沟通已经绝望了的小君想到了通过法律维权。但她却被阿里巴巴公司所在地的地方法院告知，阿里巴巴的注册地是国外的开曼群岛，当地地方法院无权立案，小君应去开曼群岛起诉阿里巴巴。

心力交瘁的小君表示，她实在无力赴国外起诉阿里巴巴。此后有法律界人士建议小君研究之前与阿里巴巴的股票协议，可能有条款限制离职的`员工。可小君把协议找出来一看，全英文的协议却是她完全看不懂的。而且翻译成中文后也没有有条款限制离职员工。

陷入股权纠纷维权困境小君只能通过自己的博客需求支持。有律师认为，小君与阿里巴巴已经按正常流程解除劳动关系，并没有存在违反劳动合同的现象。阿里的商业准则文档也并没有约定股票的处理，只是劳动关系的解除。而小君已正常解除了劳动关系。阿里巴巴对小君提出的要求相当不合理。

编者按：结束本次对小君的采访，笔者脑海里还有一个问题在思考，不知阿里巴巴这些员工股票的回收，最终的受益者是谁？是马云吗？马云在通过这种方式掠夺创业员工的财富？那么这算不算创业者财富的原罪？不知阿里巴巴集团和马云先生能否给公众一个正面的回应？