- 相关推荐
找工作成＂点球大战＂ 就业压力逼出＂试考族＂
39.5％的人认为“试考族”对真正找工作的人不公平
从本次调查结果看，受访者对“试考”行为的态度，并没有形成“一边倒”的局面，仅有21.1％的人明确反对“试考”行为。
但有39.5％的人担心“试考”会挤占应届毕业生的机会，对真正找工作的人不公平；38.9％的人认为，“试考族”提供虚假信息有违诚信，不值得提倡。
北京某会展公司职员光光认为，“试考”行为有违诚信，诚信又是公务员很重要的素质。“一个不讲诚信的人，如何成为真正的公务员？这样的人将来会不会也造假？”
调查中，有网友干脆建议，“鉴于‘试考’者众多，国家可以考虑设立‘试考专场’，供大学生练兵。”但这个提议马上遭到不少网友反对，有网友反驳：当考公务员也成了一种“应试教育”，这些人即使考上了，会不会也是“高分低能”的官？
北京某高校研二学生冯峥则认为，在这个竞争的社会，“试考”无可厚非。“对学生来说，找工作是头等大事，只要不损害别人利益，其他原则都可以推后。这实在是求职压力下的无奈之举。”
不过，华东师范大学研究生宋良容认为，“试考”、“试应聘”很可能损害他人利益。非应届生在参加公务员考试或招聘的时候，通常不计较得失，这样往往还能发挥出水平，而应届生迫于就业压力，很容易患得患失，发挥失常。“非应届生通过‘试应聘’，最终被企业录用或‘延期录取’，这对应届生非常不公平。”
“企业千里迢迢来学校招聘，是有成本的。如果‘试应聘’的学生越来越多，企业将来只能做两种选择：要么增加面试入围人数，增加时间成本；要么干脆取消明年来该校的招聘计划，毕竟现在很多企业非常看重员工的诚信问题。”宋良容建议，健全社会诚信体系，将“试考”、“试应聘”等行为计入“诚信档案”，并给予当事人相应的惩罚。
从事多年人力资源工作的魏秋实，则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生：“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出，提前求职遭拒的可能性非常大，这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业，做一些适合非应届生的社会实践活动。”
调查显示，41.4％的人觉得，大学生还不如参加实习等社会实践，对就业更有用。
【找工作成＂点球大战＂ 就业压力逼出＂试考族＂】相关文章：
考研族：就业压力“副产品”08-17
就业升迁的压力催生职场隐婚一族08-18
就业陷阱随就业大战而来07-31
2017年北京就业压力08-06
就业压力引发实习热潮03-23
明年就业压力将达到峰值07-31
“被就业”成高校流行语08-18
如何缓解就业心理压力的方法03-08
大学生就业压力现状03-23
职场“小”女人：就业vs性别压力08-14