看工资不看福利 福利成应届生找工作盲点
12月16日，高职高专类(开发区专场)招聘会在广东岭南职业技术学院举行，300家企业提供岗位超过5160多个。记者发现，大部分企业都对岗位薪水“明码标价”，部分企业甚至还列出了具体福利措施。不少毕业生在找工作时过多关注工资，对“福利”一项往往视而不见。
但岭南职业技术学院人力资源专业一位姓郭的同学就表示，在当前高房价高物价的就业环境下，公司提供的“福利”远比1500元的薪水更有意义，更值得关注。
现场：看工资不看“福利”
在招聘会现场，明确列出“福利待遇”的企业将近五十家，甚至有的企业“福利条款”非常细致。像美的电器[20.45 0.34%](国际事业部)的福利待遇就包括“免费入住公司宿舍，标准套间5~7人”、“工作每满一年即可享受30元/月的工龄补贴，150元/月封顶”、“为员工免费开通了员工上下班专车接送”等。
对于公司提供的“福利待遇”，许多大学生并没有意识到其重要性。广东松山职业技术学院电气专业的蔡同学表示，自己对“福利”不太了解，找工也没有关注过，平时更多注意的是工资水平。
广东科贸职业技术学院国际商务专业刘同学也表示，自己关注福利只限于“五险一金”一类的提法，觉得关乎切身利益，但对于“五险一金”的具体含义，也不甚了了。
“了解少是因为学校很少讲企业福利方面的知识，课外也很少学习。”广州民航职业技术学院飞机机电维修专业的蒋同学认为，找工时，更关注公司和岗位，其次是工资，福利的事只是略带问一下。私立华联大学文秘专业的李同学则认为，福利处于次要地位，在找工时属于锦上添花的事情。
最基本的福利：“五险一金”
记者在招聘会现场发现，企业发放的“福利”多种多样，从“五险一金”到“生日礼金”，从“免费食宿”到“交通车接送上下班”，如果把这些“福利待遇”折合成货币，其实企业提供的“福利待遇”有时比“工资待遇”更加重要。
购买社保是《劳动合同法》对企业的要求，也是应届生最认可和最看重的`“福利”。广州某机械公司规定试用期后实行双向考核，购买五险一金。深圳某商业公司也明确“入职即签订《就业协议》，购买意外险，实习期满后，签订《劳动合同》，办理社会保险”。
有些公司在基本的“五险一金”之外，还为员工购买商业保险。
最划算的福利：包食宿
在房价高涨的当下，租房成为许多上班族最大的支出。如果企业能提供住宿，无疑是一项极大的福利。东莞某机械有限公司就为实习生提供住宿，并给予膳食补贴。
广州某汽车配件有限公司也明确表示为员工提供每月150元的住宿补贴，并提供免费工作餐和加班餐。
最忽视的福利：培训机会
培训机会也是一大福利，但因为着眼于未来，最为应届生所忽视。记者在现场发现，广州一家保姆公司招聘儿童家庭保教老师和育婴师，不仅提供了1900~3500元的工资，还提供为期3周的蒙特梭利儿童教育理论和霍华德加德纳多元智能理论培训，员工可以获得双证。
然而，更让人羡慕的是，该公司还提供每年学费30%的助学金让保教师攻读大专、本科，并确保工作学习两不误。工作满一年者，皆有资格晋升家庭指导师、早教规划师等职位。
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