富士康的明智之举：加薪获得共赢
导读：日前，制造业巨头富士康开始为公司员工进行集体加薪，这在昔日“跳楼事件”中声名狼藉的富士康获得了赞誉。另一方面而言一边是成本上升，一边是利润稀薄，以富士康为首的中国制造业如何突破经营困局?
据经济之声《央广财经评论》报道，富士康科技集团昨天宣布，从本月1号开始，全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资。这也是富士康从2010年来的第3次加薪。富士康这次加薪的幅度是16%～25%.其中，深圳地区基层员工基本薪资由三年前的900元人民币，调升到目前1800元人民币以上，通过考核后将上升到2200元人民币以上。而深圳此前公布的2012年最低工资标准为每月1500元。
富士康同时宣布，在调涨薪资的同时，为让员工有更多的休闲时间，集团大陆各厂区从本月开始逐步降低加班时数;并通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成"工作时间少，收入不减少"的目标。
有富士康的员工发表观点说，实际上富士康比起其他小厂，更人性，工资、福利都相对完善和透明，也没有很多小厂里复杂的人事关系，只要干活挣钱就行。可以想见，这次富士康的集体加薪，会推高内地加工企业的劳动力价格，长期来讲，对用工格局，会造成一定的影响。面对用工压力，上调工资是否已经成为趋势?而面对工资上涨的压力，利润本来就相对稀薄的制造业企业，又该如何应对经营困局呢?经济之声特约评论员、中国劳动关系学院法学系主任姜颖带来评论。
主持人：富士康去年负面新闻不断，不断出现的员工跳楼事件让各界对富士康工人薪酬和待遇方面的政策有所质疑。但是有意思的是，富士康自己的员工则觉得待遇相对来说还不错。是否意味着代工企业的员工待遇普遍都已经到了必须上调的地步?
姜颖：我觉得在富士康连续曝出一系列的新闻之后员工对待遇的.认同，其实折射出我们的员工要求并不是很高。
主持人：像富士康这样的大厂现在已经开始给员工集体涨薪了，而且涨薪的幅度还不小，国内的企业面对用工压力和劳动成本的上升，上调工资会不会成为一种趋势?
姜颖：我觉得富士康这次的涨工资之所以引起大家的关注，可能是由于在富士康在一些外界的压力之下，比如说美国在对苹果的施压当中指出富士康是一个血汗工厂，我感觉外力压力确实存在。此外，还有一个需要关注的就是富士康本身的内在员工的诉求，这也是涨工资的非常重要的背景。这个背景源于现在在经济形势不断发展的前提之下，特别是物价不断的调整，职工的生活成本的刚性需求增加推动员工工资上涨的要求。所以我觉得首先要关注涨工资的背景，还有涨工资的内容。
这次富士康涨工资跟以前有所差别，包含了一些进步的内容，首先是减少加班的时数，给工人更多的时间来进行培训，有一些沟通交流的机会，而且提出来减少工作时间，不减少工资收入。外界评论这次涨工资好像是郭台铭的善举或者是富士康的善举，但是内在分析，无论是工人的劳动时间、劳动强度、劳动效率，还是工人给企业创造的利润，我们都觉得这个工资是应当涨的。另外现在物价上升，生活成本上涨，工人要求涨工资是一个合理的要求。
实际上工资正常增长的要求是正当合理的，说明现在企业的工资上涨还并没有形成一个正常的增长机制，工人要求工资增长的正常要求并没有一个合理合法的渠道来进行沟通和交流。所以我觉得目前应该大力推进在外资企业、各类企业中建立工会，要建立工资集体协商制度，保证劳动者的工资能够正常的增长。随着企业的利润效益的增长，随着经济增长，劳动者的工资也应当是正常的增长。
关于这个话题，《证券时报》的评论指出，节后沿海及一些内陆地区纷纷出现用工告急，很多企业因为招不到员工，被迫迟迟不能正常开业经营。而恰恰相关的是，同样处在沿海地区——深圳的富士康，不但节后员工返厂率高达97%，而且前去富士康应聘的新员工络绎不绝，招聘现场异常火爆。这与很多企业的用工荒形成了巨大的反差。这个现象很值得我们去剖析。
另有评论认为，用工荒是多个因素造成的，有经济因素，也有企业员工薪资水平，利益保障方面的因素。经济的发展，产业结构的转型，是用工荒无法得到根本缓解的最根本原因。但同时，员工的薪资、福利也是影响企业能否招到员工的又一大原因。富士康相关负责人表示，"在与诸多工会代表及客户协商之后，我们作出了减少基层工人加班时数及增加员工薪资水平的决定，力争让员工在目前实施的新的加工制度下能够达到或者超过原来的收入，为中国制造业树立良好的榜样。"
有富士康员工对媒体说，"与其他工厂相比，这里已经相当好了，因为福利很好。而且由于过去发生了太多的事情，所以情况也已改善了很多。"
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