无薪实习企业新招？
无薪实习，工作照做工资全无，是企业省钱新招还是另有目的？
“单位招聘时，规定先无偿实习，再试用，也没说实习期多长，结果我实习了3个月，一分工资没拿，就被单位以未达到要求辞退了!”近日，找工作不成还白干了三个月的谭丽(化名)女士郁闷地告诉记者：“我真是哑巴吃黄连!”
硕士研究生毕业的谭丽原本在济南一家企业工作。今年7月，她在网上看到省城一家事业单位的招聘信息，就发了一封求职信。很快该单位约谭丽前去面试。随后，谭丽通过了该单位的面试，人力资源部告诉谭丽，上班后先实习，合格后才能签订工作合同。当谭丽咨询实习和试用的区别时，人力资源部答复实习就是试用，其间只发每月五百多元的试用期工资，试用期合格后，才签订正式的工作合同。
于是谭丽辞去了原来的工作，8月份她开始到该单位工作。工作第一天，人力资源部通知谭丽，先实习后试用，实习期间没有工资，并且没有说明实习期期限，而是说根据实习表现再定。虽然与当时面试时单位的答复不同，但想到自己已经辞去了原来的工作，而且实习期应该不会很长，谭丽就同意了。工作期间，谭丽每天按时上下班，认真完成了单位的工作。
可到了11月，在实习了3个月后，该单位人力资源部却告知谭丽没有达到该单位的用人要求，已被“辞退”。“工作后，单位没和我签订任何性质的工作合同，也没发一分钱工资，白白干了三个月，就被单位几句话打发了。”据谭丽讲，在她被辞退前几天，单位又招了新员工。
律师说法：实习仅针对在校生
孙律师认为，实习期是针对在校学生的，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期不是一个法律概念。而试用期是劳动法制度下的概念，不超过6个月。
孙律师认为，谭丽到该事业单位应聘成功后，在正常的工作时间提供了正常的劳动，并且，她也按照用人单位的`考勤制度按时上下班。因此，谭丽和用人单位实际上已形成了事实劳动关系，而用人单位称“先实习后试用”的说法不对，用人单位不支付工资的行为也是不对的。
“当下有些用人单位故意混淆试用期、实习期的区别，以达到使用廉价或无价劳动力的目的。”孙律师说，谭丽可以向当地劳动局劳动监察大队反映，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
自降薪酬只为学习？
“当听说她暑假在IT公司无薪实习两个多月时就对那公司产生了强烈的质疑”陈晓（化名）笑笑接着说道：“但她却亲口承认是自己向公司提出无薪实习，这让我不知所云。”陈晓口中的她是某大学大三的学生曼曼（化名）。
“当时我并没有想更多的问题，只是觉得需要公司提供实习的机会让我学习到更多的专业知识，至于无薪，的确是我向公司提出来的，至于包住宿这是公司历来就有的制度。”曼曼很轻松地介绍了自己实习的经历并表示的确学到了很多大学里没有的知识技能。舍友们对她的行为都感到不解，难道学生付出了工作就不应该得到相应的酬劳了么？但是她们对曼曼评价很高，说她是一个非常有目标有计划的人，行为作风非常果断，对自己的未来有十分明确的定义。所以当她做出了决定，就说明，她有能力有把握。
个人解读：
其实，根据很多求职者反映，多数求职者初入企业都会遇到这样的情况，特别是准备踏入社会的大学生或者是专业不对口的求职者，只不过在遭遇上有很大的差异。有的实习后被成功录取也有的被辞退，而这些被辞退的人，多半是因为个人原因，比如实习期间没有很好的去工作，没有完成公司交给的任务，工作要求严重达不到等等。而除了有上述谭丽的例子也有曼曼这种，这里的话，就希望求职者在遇到类似情况时，应该去加以甄别，不要盲目答应那些招聘公司，从而导致恶意辞退无薪的问题。其实，的确有些恶意公司，以招聘为幌子来欺骗求职者，把招进来的人，为自己公司无偿工作半月，三月甚至更久，然后再以某些名义辞掉新招员工，所以求职者在遇到招聘公司提出要试用多少星期多少月的时候，一定要多加注意，问清楚情况，多加考虑后再做决定!
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