职业规划 你在做吗？
工作是我们的生存之本，若想让我们的工作向着理想的方向发展，我们必须提早为自己做份详细的职业规划。
中国人才热线在一系列的求职调查中发现：很多求职者知道职业规划的重要性，却苦于不知从何做起，他们希望能接受一次专业的职业生涯规划培训。2012年4月22日下午，在中国人才热线的精心准备下，中国人才热线寻找你的降落伞系列活动之职业生涯规划培训开课。笔者有幸参与了此次培训，自觉听后受益菲浅，特别将其中的精华整理出来，与大家分享。
我们的职业生涯有一定阶段性，主要分为四个阶段：
一、职业的探索期
此阶段一般指正式工作之前，这个阶段大家要明确自己的喜好，并为自己投入到喜爱的工作中做好准备。
二、职业前期的阶段
工作三至五年期间，我们便进入了此阶段。这是在实践中摸索的阶段，求职者开始在实际的工作中寻找自己的适合的职业，并不断的调整和改进，争取职业的发展空间。
三、职业发展中期
当我们步入中年，即三十岁至五十岁左右就进入了职业发展的中期。处于此阶段的大部分人正处于职业的上升阶段或者面临职业生涯的转型。
四、职业生涯晚期
此时，大多职场人士们已经步入晚年，事业慢慢的退出生活的主导位置，开始准备安享晚年。
那么求职者要如何做自己的职业生涯规划呢？中国人才热线特聘讲师何新云老师提醒大家：职业生涯规划，要遵从四个原则来进行，即：择己所爱、择己所长、择世所需和择己所利。首先，我们要根据自己所喜欢的、擅长的来选择。但同时也不能忽略当前的客观环境，即目前社会需要什么样的'人才来调整自己的选择。如果自己的喜好和特长刚好符合社会所需，这无疑很好，但是当这三者出现矛盾时，求职者可根据自己的实际情况作出恰当的取舍。与以往的职业生涯规划原则不同的是：何老师也提出了择己所利，即待遇能够达到自己要求的工作。这无疑是一个非常人性化的原则，职业是我们的生寻之本，若连基本的生活需求都不能满足，又何来精力谈发展呢？
在讲座培训中，何老师结合冰山模型、马斯洛的需求层次理论仔细的为大家分析了职业生涯的规划步骤。
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