员工试用期内辞职应否担责
1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。
2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的`方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。
3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。
4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。
【员工试用期内辞职应否担责】相关文章：
新进员工谨防试用期陷阱08-23
新员工谨防试用期陷阱08-21
进员工谨防试用期陷阱09-11
2016年新员工试用期培训计划06-24
新进员工谨防试用期六大陷阱08-18
2016新进员工谨防试用期六大陷阱07-30
试用期陷阱案例分析08-14
2016试用期常见陷阱10-04
试用期都有哪些陷阱09-17
试用期常见求职陷阱08-09