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社区工作者要“充电” 锡城社工3年内将全部轮训一遍
如何巧妙整合各种资源开展社区服务？在社会工作中怎样与他人沟通、融合……许多社区工作者经常遇到的难题，在专家教授深入浅出的讲解下豁然开朗。从事社区工作6年多的邢军，上个双休日参加了一个培训课程，与江苏师范大学的教授和来自香港的专业社工互动交流后，感到受益颇多，“工作中的许多困惑在这里找到了答案！”
邢军参加的这个由市人力资源和社会保障局、市民政局、江苏师范大学联合举办的全市社工骨干培训班，是今年我市社工“提质增能”工程的重要内容之一，来自全市各社区的90名社工骨干参加了培训。市民政局有关负责人昨天介绍，该培训班将历时3个月，主要针对已取得全国社工资格证书，并有具体实践项目的专职社工，在实际工作中遇到的“瓶颈”及有效实施社区服务公益创投项目等问题，邀请香港大学、南京大学、江苏师范大学等校的专家教授，通过集中授课、个案研讨、角色扮演、小组讨论、观察学习、同课异构、沙盘推演、工作坊等形式，从理论到实践，从个案工作到社区工作，从项目设计到项目管理，对我市社工骨干进行全面、深入、系统的培训。
从2012年起，我市以“集约管理、贴近服务”为基点，探索以“一平台、三机制”为内核的社区扁平化管理新模式。据统计，目前在全市城乡社区已普遍建立起社区事务工作站或农村社区服务中心，共有近万名社区工作者在街巷里弄为百姓提供“零距离”服务。市民政局有关人士说，随着我市社区服务水平的不断提高，“进一扇门、找一个人、办所有事”成为社工站的普遍服务准则，由此对社工素质提出了更高的要求。此外，居民对社区服务的需求也越来越专业，针对特定人群的专业化服务受到居民欢迎。一位社区工作者说，如今锡城的社区服务已开始迈向组织化培育、专业化发展、项目化支持、民间化运作的新模式，一个项目如何组建团队、如何筹集资金、如何运作管理，都有很深的学问，因此社区工作者也普遍有“充电”迫切需求。
按照“提质增能”工程的规划，我市除开设社工骨干培训班外，还将在近期开展社工站工作人员大规模轮训，每期轮训150人，今年内50%的社工站工作人员接受轮训，3年内全部人员轮训一遍。
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