哪些情况下用人单位和劳动者可以约定违约金？
据中国之声《新闻纵横》8时38分报道，在上海，刚到公司的翻译王某就被派往南非办事处工作，但因为水土不服等原因，王某身体不适，见自己身体状况没有好转，王某向公司提出回国工作请求，遭到公司拒绝后，王某提出辞职。但公司不仅拒绝支付最后一个月的工资，同时要求王某赔偿违约金，违约金为赴南非的路费等共计2万余元。
公司的诉求理由是，王某在职期间不能胜任工作，而且合同中已经约定，如果王某在合同期满前离职应当承担违约责任。最终，劳动仲裁支持了王某的请求，裁决公司向王某发放拖欠的最后一个月工资，王某无需向公司支付违约金。王某为什么会得到仲裁的支持？哪些情况下用人单位和劳动者可以约定违约金？下面我们连线中国政法大学教授洪道德，请他为我们做一个解读。
主持人：分析一下仲裁最后为什么支持王某呢？
洪道德：很简单，关于最后一个月的工资，公司没有拿出证据证明王某没有尽到自己的职责，因此败诉了，应当支付最后一个月的.工资。违约金不能支付的原因就在于，路费不能列入违约金，能够列入违约金的只能是专项培训费用。
主持人：本案当中还有一个焦点就是合同当中的违约金约定是否有效，我相信收音机前的很多朋友在求职过程当中都曾经赔付过违约金，有过这样的经历，就违约金的条款来讲，在签订劳动合同的时候，应该注意哪些问题，给收音机前的朋友一个提醒？
洪道德：注意掌握劳动合同法的第22条、23条和25条，这三个条文告诉我们，只有两种情况下，可以约定违约金：一个是专项培训费用，还有一个是需要对商业秘密或者知识产权进行保密，这两种情况下可以约定违约金，其他都不允许。
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