父母替孩子求职往往适得其反

时间：2021-04-05 13:29:11 求职故事我要投稿

父母替孩子求职往往适得其反

父母可能成为孩子求职的阻碍（图片来源：上海青年报）

　　本市中小学开学一周后，杨浦区五角场镇“家长学校”也迎来了它的第三期。两年前，该镇调研发现，不少青年“就业难”症结在于家庭，于是全市首个“家长学校”应运而生，父母和子女一起走进课堂，学习求职知识。昨日，五角场镇交出了学校两年来的成绩单——前两届失业青年学员就业率均接近九成。这一靓丽成绩，也使得青年“就业难”中的“家长问题”显得更为突出。

　　案例

　　教育方式不当

　　“爸爸会向我道歉了”

　　“以前，每次面试发挥不好，换来的都是爸爸的责备——白养了你！”家住五角场镇梅林小区的梁蓓菱告诉记者，中专毕业后一年多时间，一直没有找到工作。而父亲梁步清也从单位下岗，靠担任保安获取微薄收入，家里经济比较困难，父亲脾气本来就急躁，看到女儿在家终日无所事事，经常呵斥责骂。

　　由于家庭气氛的压抑以及长期失业，梁蓓菱的自信心跌到冰点。“小区就业援助员多次介绍工作，但每次面试还没开始，自己心里就在想肯定不会成功”，梁蓓菱说，失败一次，就挨一次父亲的训斥。“家长学校”的老师得知情况后，开导老梁，劝说他要有耐心，否则只会加重女儿心里的阴影，事与愿违。经过反思，梁步清说：“仔细回想，其实女儿很好，很乖。我就是因为心里不开心，总是拿她出气。”

　　为了帮助女儿早日找到工作，“家长学校”的课程梁步清每次必到，并常常为此向所在的保安公司请假。经过学习后，女儿每有面试失利，梁步清首先就会对照老师讲授的面试要点，与女儿一起分析失败原因。“上课之后，爸爸偶尔控制不住急脾气还是会对我说‘过头’的话，但和以前不同，他会及时道歉。”如今，小梁已经在梅林居委担任社区干部，有了每月1200元的收入。

　　案例

　　择业观念不正确

　　“居委会不委屈大学生”

　　重庆大学国际金融专业毕业生卢洁霞是一名知青子女，凭借着大学学历，小卢的家人总想着女儿应该找一份体面而又稳定的工作，但在上海苦苦寻觅之后，小卢依旧未能得偿所愿，家人也是万分焦急。

　　参加第二期“家长学校”组织的社区见习，小卢和家人只是抱着试试看的态度。而这一试，却有了意外收获。“原来总以为社区里都是婆婆妈妈的琐碎事，没多大名堂。一下去才发现，要去和各式各样的居民打交道，特别考验沟通能力，这不光是有大学文凭就能胜任的。做社区工作，并不委屈大学生。”经过社区工作，卢洁霞的协调组织能力有了明显提高，并且在居委会公开选举中取得胜利，正式成为了一名居委干部。亲眼看到发生在女儿身上的变化，小卢的父母也欣然同意她“留在社区锻炼”。

　　五角场镇相关负责人向记者介绍说，“子女年纪轻，择业观念还开放一点。家长当中，固守这类成见的情况更普遍”。记者了解到，第二期“家长学校”特别安排了社区见习，通过亲身实践让失业青年和其家长认识到社区岗位更锻炼人。结果，第二期26名学员中如今有10人在社区扎根，担任了居委会干部。

　　分析·青年就业难

　　【调查显示】

　　九成青年就业受家庭影响大

　　“您认为家庭环境是不是与青年成功就业存在一定的关系”：回答“是”的为90.24%，回答“不是”的为9.76%。这是本市宣传部门和劳动部门在举办“2012东方讲坛·职业生涯系列讲座”期间，对3000名前来听讲的青年调查后得到的结果。记者就此话题与政府部门、用人单位进行交流，家长对子女求职的负面影响已经成为大家共同关注的一个焦点问题。

　　五角场镇相关负责人告诉记者，35岁以下的年轻人占到该镇失业或者工作不稳定人群的`42%以上。针对这一情况，镇政府举办过多次青年招聘会、也从多方面强化了职业介绍、职业培训和职业指导工作，但每次招聘活动时，场面很热闹，效果并不好。因为很多都是家长“越俎代庖”，不少家长不仅代替孩子参加招聘会，而且还会把自己对职业的偏见传输给子女，家长的思想意识已间接或直接成为青年就业的主要阻碍之一，这也是创办“家长学校”的初衷所在。

　　【用人单位】

　　父母替子女求职者不被考虑

　　“你子女拿身份证没？拿了就让他自己来问”。日前，市人才服务中心召集了上海城建集团、隧道股份、建科监理、高博特公司等单位人事部门代表，与记者就青年就业问题进行座谈。而“父母问题”成为讨论的焦点。“凡是父母代替子女来问的，这样的求职者，我们就很少再考虑，因为他缺乏起码的独立精神”。而提到父母对子女就业选择的干涉，用人单位都很无奈。有建筑公司向记者表示：“有一些大学生，条件很合适，单位也愿意重点培养。但因为要分配到一线施工单位，父母往往就不答应。小孩子把情况反馈给我们，我们也很失望。”

　　【专家呼吁】

　　青年就业家长作用不容忽视

　　家长在青年就业问题上，要成为子女的向导和朋友，避免“五个误区”——要做引导，不是做“领导”；要做指导，不是做替代；要多关心，不是做陪伴；要多关爱，不是经常唠叨；要与子女多分析，不是代子女做决定。

　　而广大青年求职者在就业问题上，要做好“两个角色的转变”：一是实现家庭角色的转变，从孩子转变为成人，要担当家庭的责任；二是实现社会角色的转变，从学生转变为职业人，要担当起社会的责任。

　　招聘前景四季度或将明显回升

　　本报讯记者陈鹏庭国际著名人力资源服务机构万宝盛华日前对中国内地4216家企业开展了第四季度雇佣前景调查。其中，上海的净雇佣前景指数为+7，结束了连续两个季度的负值状态。具体说来，上海地区增加招聘人数的企业比例上升了5个百分点，而减少招聘人数的企业比例则下降了4个百分点。

　　根据对4216家企业的调查，预计在第四季度增加招聘人数的企业比例为17%，比上一季度增长了6个百分点，而减少招聘人数的企业比上一季度降低了3个百分点，为6%。另有62%的企业预计招聘计划将维持不变，15%的企业无法预测下季度招聘计划。

　　金融保险及房地产业、服务业是四季度招聘预期最为积极的两个行业，净雇佣前景指数分别为+13%和+12%，相较上一季度分别上升了4个及2个百分点。得益于整体经济企稳回升及投资持续快速增长等因素，制造业、矿业及建筑业、运输及公用事业的招聘预期也呈现了积极的上升态势。　　

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