工作5年是个坎，职业规划与否影响差异达6倍
工作5年是个坎，有职业规划的人会越走越好，没有职业规划的人会越来越觉得迷茫。两个同班同学，大学毕业后在同一家公司，5年之后，他们之间的职业之路却是天壤之别，一个位居高层管理，一个依然按部就班，薪水更是相差6倍左右，新精英生涯导师对此现象进行了总结。
小张风生水起
张斌（化名）是某外企高管，大学期间对自己进行过全面的职业测评，对自己的未来有着明确的职业规划，从毕业实习到正式入职，张斌一直很积极，在入职后不足半月就转正，第一年，被评为最佳员工，同时获得升值面试机会，第二年，成为部门副主管，第三年荣升为部门主管，第三年年底，因为带领的团队业绩突出，再度获得晋升，成为高层主管助理，直到今年年初，已经成为高层主管。入职5年以来，职位从小员工到高层主管，薪水从月薪1500到现在的年薪30万，可以说是在职位和薪水上获得了双丰收。
“我还有向上晋升的空间吗？是不是该提高自己的工作效率？我应该如何让业绩更上一层楼？”今年上半年，张斌再一次获得升迁，如愿成为高层主管，但晋升的喜悦感还没有维持多久，便又开始为自己的下一步做好准备。
张斌在接受我们的采访的时候提到：“我现在工作的单位是一家在上海的外资企业，我自己做职业测评的时候就发现自己喜欢具有挑战性和晋升空间大的职位，所以，当时进了这家外企。入职五年以来，我不断在业绩上取得突破，5年内终于做到高层管理，虽然业绩方面压力很大，但我觉得很充实很快乐。我得感谢我大一参加的‘职业规划大赛’，当时我给自己做了系统的职业规划，在工作中，职业规划它帮我突破了一个又一个的瓶颈，帮助我清晰我的发展方向，了解职业的需求和给予，帮助我链接更多的资源，已经轻松的应对职场中的各种变化，所以才会帮助我顺利的发展。每当遇到困难时，我总是能找到不断地前进的力量，平时的工作我都要求自己做到比标准至少好1倍，而升职这些，都是自然而然的事。”
小王惨淡收场
他的同学王武（化名）和他同时入职，入职的时候在同样的岗位，但5年过去了，除了转正和工资有小幅的上升外，并无多少变化。截止到现在，小王的收入才年薪5万，平时的工作中，能做到90分的就不会去专门做到100分，完成自己的工作就可以了，得过且过，而这也让他的业绩平平，虽然不会落人于后，但也不会领先于人，所以，职位方面并无变化。
小王在接受我们采访的时候提及，“斌哥的升职我只能说他是真的'很卖命，当然，运气也占一个很大的因素，而我没有那么努力，当然，我的目标性也没有斌哥强，所以，5年内，他都升了4次职了，而我还是停留在原地。当然，以前斌哥做职业规划的时候我也在，当时我还觉得没有必要，认为计划没有变化快，但是5年过来后，我发现一个好的职业规划并不是规划好未来的路，而是帮助我们更好的应对未来的变化。经过这5年的蹉跎，我想我也得为自己制定一个适合自己的计划了。”
而小王更多的是对张斌的羡慕，毕竟曾经的同窗好友，现在的上级领导，让小王酸楚不已，但他已经意识到职业规划的重要性，相信不久后他也能突破自己，不断前进。
小张和小王在职业方面的区别
针对小张和小王的巨大差异，新精英生涯导师对此现象进行了总结：
小张有自己的职业规划，对自己的未来很清楚，明确地知道自己想要什么，自己能做什么，也知道自己需要从哪个方面去提高，所以能够从容地面对变幻莫测的职场。而小王没有自己职业规划，没有自己明确的目标，工作起来不了解工作的需求和给予，同时也不清楚自身的能力与需求，所以不能达到一个很好的“人职匹配”。。
规划职业生涯很重要
在职业规划方面，像小张这样具有职业规划意识的人并不多，超过90%的人都像小王一样没有职业规划，他们因为没有工作的目标，对岗位的责任心却不强，从而不断地跳槽，没有职业积淀，不断地给自己增加不稳定因素，带来职业方面的恶性循环。
尽早规划自己的职业生涯很重要，正确的职业生涯规划会帮助职场新人尽早实现自我价值。对此，新精英生涯导师指出，“很多人认为职业规划就是做做职业规划测试，但是这种认知是错误的，职业测评只是职业规划过程中的一个方法和手段，我们还需要经过一些专业的培训和咨询，才能清晰自己的职业发展方向，和自身的职业定位。有了职业规划后，也需要求职者能真正定下心来做事，懂得坚持，因为职业规划并不能保证就马上见效，它需要的是时间的积淀，但无论时间的长短，它可以帮助更好的应对职业变化，可以帮助自己更清晰自己的兴趣能力，找到合适的工作，从而最快的提升自己”。
如果小王能够在职业规划专家指导下，利用心理测评工具，真正了解自己的兴趣和特长，认真做一次职业规划，重新找准自己的职位方向，调整一下，相信在不超过5年的时间内，也能取得突破性的进展。
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