求职要素 忠诚度最重能力在其次
成都晚报的志愿服务，正在全面扩容、升级，以更多方式，积极影响这个城市。
昨日，由成都市文明办主办、成都晚报志愿者服务总队承办的“名师一堂课·指点职场路”在成都电子科技大学启动。首位志愿者“名师”卓俊为即将走上工作岗位的高校学子们带来了一场精彩绝伦的演讲：“千篇一律的简历可以扔了”、“最讨厌‘海投’求职者”、“能力其实不重要”……
现场
开课第一句：
扔掉千篇一律的简历
上午十点半，课程正式开始。“我想，听完卓老师的课，待会儿你们可以把自己的简历扔了。”刚开课几分钟，成都“人立方”人力资源顾问有限公司总经理、企业人力资源职能外包专家、全球注册职业规划师卓俊，简单直接给学子们泼了一盆冷水。
“HR最不愿看不真实和没有诚意的简历，最不喜欢没有针对性、没有特色的‘海投’简历。”卓俊说，在毕业求职高峰期，学生总是拿着几十份简历“海投”，以至于对方电话通知面试时，有人竟然反问：“请问你是哪家公司？我应聘的是什么职位？”一旦求职者说出这样的话，他们已经被“out”了。
HR选才：重在员工忠诚度
“在能力、倾向、人格和价值观这四项里，最重要的是什么？”卓老师提问，不少学生认为能力是判断一个人能否胜任工作的重要条件。但卓俊却说，能力在四者中最次要，“企业更看重一个人的忠诚度，他愿意在这里留多久，而不是三天两头换地方。”不断跳槽“三心两意”的求职者是最令企业头疼的，能力太强的员工反而让企业没有安全感。因此，有时优秀求职者也会意外遭遇淘汰。“让企业感受到你的诚意，比不断强调自己的能力更重要。”
收获
学生听完课：马上改简历
【回去全面修改简历】
张素娜 女 24岁 材料科学与工程专业 研三
已关注工作半年了，但一直没有真正走出去，只是在学校的招聘会上看看。真的被卓老师一语击中，我的简历就只有一些阶段性条条款款，没有丰富的阶段性收获内容，千篇一律，没有自我。现在回去的第一件事就是全面修改简历。
【三年的.工作经验更重要】
方竹 男 21岁 微电子学专业 大四
今年9月份开始找的工作，去年还跟家人商量是否考研，然后再找工作，但考研的想法大都来自家人，自己不是特别愿意。这节课上，卓老师坚定地回答了我的问题，研究生对于找工作方面没有优势，选择权在于自己的意愿。当然我也不愿随大流，三年的工作经验对于我来说更重要，所以修改好心态后，我会更加有信心前行了。
【不再“海投”】
彭佳宁 女 24岁 电子科学与技术 研三
去过多家公司面试，一直处于海投状态，很是迷茫，没有时间安静地思考自己想要的。今天把简历交给卓老师审视了一下，发现了很多问题。下一步我会马上修改简历，找准自己的目标，针对卓老师提出的在简历中加上对该企业的描述及认知，我会加强这一块，选准目标，有针对性地出击。
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