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地产企业用工低迷 焊工需求异军突起
昨日，江门迎来了节后的第一场大型招聘会，参展企业达到200来家，共提供应聘岗位5000多个。虽然进场人数仅3000多人，但也创下节后首场招聘会进场人数最多的纪录。与往年相比，江门因为产业结构因素，普工依然是市场“最爱”，薪酬也较去年有10%~20%的提升。
根据企业提供的招聘信息，受楼市调控等影响，今年与房地产相关的企业用工集体下降，其中包括建材、五金和卫浴等，招聘岗位寥寥无几。而服务业却十分火爆，用工紧缺。焊工需求也异军突起，其中一企业用工量就达100多人，薪酬也在3500元以上。
据统计，2月份江门将有较大型招聘会20多场，预计节后第二波招聘高峰也将在元宵之后到来。
普工紧缺成招工难点
“5000多岗位，普工仍然是企业用工最大需求。”在招聘会上，记者注意到，参展企业招聘岗位中，一线生产工人、装配工、操作工等岗位数量最多，其中一家来自江海区的企业招聘生产电车工、普工数量200名。
与对普工旺盛的需求相比，首场招聘会应聘普工的求职者并没有企业想象中的多，一位企业人事部门人士告诉记者，随着许多企业转移至内地，更多的外来工选择“就近工作”，导致沿海城市务工人数减少。据一位求职者介绍，他老乡所在的工厂就承诺员工帮助企业招聘到一名工人就给予100元的奖励。
目前江门企业更多还属于劳动密集型企业，普工紧缺还将持续较长一段时间。
薪酬平均增幅一成多
而对于求职者最为关心的薪酬，记者从参与招聘的企业了解到，与去年相比，新的一年员工的薪酬也有相应的增长，增幅在10%~20%之间。一家企业招聘焊工岗位，薪酬注明可以达到3500元，该企业招聘人士告诉记者，去年的“行情”是3000元，而其他普工的薪酬也从去年的1600~2000元增加到1800~2500元之间。
与薪酬相比，今年企业在招聘时也更多关注员工对工作环境的需求。记者注意到，在许多企业贴出的招聘广告中，都提到了“福利”和“环境”，其中包括5天8小时工作制、享受带薪假和产假、为员工缴纳“五险一金”等。
市场新现象
现象一：焊工紧缺薪酬高
在今年的招聘会上，焊工成为企业追逐的重点，记者注意到，许多企业都打出了招聘焊工的广告，而焊工的薪酬也有较大的提升。其中仅新会中集，就招聘集装箱焊工100名，大长江集团也提出招聘若干名焊工，薪酬在3000元~5000元之间，另外还有年终奖，总体平均薪酬在5000元以上。
随着新会南车将正式生产，新会中集房屋式铁箱的热销，以及大长江等大型企业对焊工需求量的增多，焊工成为今年节后人才市场最为紧缺的工种之一。
现象二：服务业用工难求
今年服务业也是节后招聘的热点工种之一，甚至比企业普工还缺，需求也远远高于往年。主要与江门近两年打造休闲型城市有关，许多服务型企业入驻江门，比如希尔顿酒店、乐购超市等等。另外，像酒店等饮食休闲类企业，由于职业发展空间有限，许多年轻人也不愿从事该行业，加上薪酬不高，甚至比不上制造业，导致流动性强，需求紧缺。
现象三：房地产类用工剧减
随着国家对楼市调控政策效应显现，与房地产相关的行业今年用工剧减。据了解，包括建材、五金、卫浴、家具、陶瓷、玻璃等行业用工需求剧减，一些企业还出现裁员。了解的一家企业就减员三成左右，反映房地产市场低迷依旧。
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