农业人才紧缺 大学生：我们要做怎样的“农民”
浙江日报讯人才瓶颈束缚着农业企业不断壮大的梦想，到底有无办法缓解？
一面是农业企业招人难，另一面是学农的大学毕业生就业不愿意选农企。毕业季，涉农大学生有什么心里话？
4月25日，记者来到浙江大学农业与生物技术学院，对今年农学、茶学、植物保护、园艺及园林专业的应届毕业生访谈调查，倾听他们的心声：
@学院团委书记张颖：农业企业所需要的人才和我们的毕业生之间确实难以对接。我们农学院集中在教授宽泛的农业基础知识，本科生、研究生不足以胜任专业技术的科研工作；而针对农业企业需要的农场管理、品牌营销等职位，应届毕业生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道。
@作物学硕士毕业生马亚楠：
所谓的高薪招聘猪倌、蔬菜种植专家不过是一种噱头。我去过不少农业企业专场招聘会，总体上看，这些企业虽然求贤若渴，但真正能开出合适薪水的只有极少数。算上读研3年，本科4年，平均每年要花家里1万多元，招聘的农企只开出3000、4000元的薪水，实在太低。有些公司同一职位既招专科生，又招本科生、研究生，待遇却没有太大差别。那些农产品的销售总监、品牌营销经理等职位，需要有丰富的工作经验，我又不能胜任。我最后签下一家农业公司，月薪不到5000元，和其他同学比算很低了。
@植物保护本科毕业生陈瑶：
相比较待在枯燥的实验室，我更喜欢办公室工作。之所以不进农企，一个太辛苦，吃不消经常在外面跑；另一方面农业企业都在偏僻闭塞的农村，几乎不与外界沟通。今年，我先是准备国家公务员考试，现在正准备省里的公务员面试，班里的同学只要不读研，大都要考公务员。试想如果我去农村搞农业，我未来的住房、社会保障问题怎样解决？谁来解决？
@植物保护本科毕业生俞懿：
班里很多同学都保研直博了，我没有进入省里的公务员考试面试，现在在上海的农业推广中心实习，这是一家事业单位，既和我的专业相关，又比农业企业有保障。班里只有9个男生，剩下的19位女生的心态和我几乎一样找一份收入不错，又相对轻松稳定的职业。所以公务员、事业单位、国企都是我们的最优选择。爱搞科研的，选择留校或者进研究院。
@茶学本科毕业生俞力奇：我们这个专业毕业的男生应聘涉农企业非常容易，但最后去应聘农企的同学却寥寥无几。我在找工作时明显感觉到，农业企业的品质参差不齐大部分农业企业的公司制度规范不够完善，给我们年轻人提供的锻炼平台、成长空间也不明确。如果农企能够让我们学到技术、或者逐渐建立自己的人脉，我就很愿意去。但大部分的企业给我的'感觉是“急功近利”，招聘了我们就想直接能为公司带来巨大的回报，忽视对我们的培养。
@农学本科毕业生黄得来：能保研成功，我挺开心。我们专业对口的工作其实不多，本科生出去，应聘的农业企业多让我们做一些“种子推销”、“蔬菜配送”等专科生都能做的事情，几乎没有技术含量。班里一半以上的人都读研，想着将来能进高校、科研院所。本科4年，最关注的是分数和科研成果。我不太关心农业企业需要什么样的人才，想着读研之后出国深造，最好能够留校任教。
@遗传育种学博士毕业生童旭宏：2012年，我博士毕业，拒绝了科研院所伸出的橄榄枝，回建德市大同镇创办石蛙养殖场。如今，养殖场已初具规模，不仅5000多只种蛙生长良好，还攻克了育种的项目。在创业过程中，浙大的老师都很乐意帮助我解决专业上的问题。高校资源是我的优势，但当时来自父母、亲友的舆论压力真的非常大，“都读了博士还要当农民，是不是混得不好”这种误解、质疑，可能是每位从事农业的毕业生都要面临的。
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