看高薪族的第一份工作
在对第一份工作的选择上，外企、国企、民企占据前三强，分别占据总人数的37.40%、25.62%、25.31%，遥遥领先其他企业或领域。但在核心人才对各种类型企业的认同度上，国企却远远不及外企和民企，根据白皮书显示，核心人才最长的一份工作中，国企虽然仍位列三甲，但仅占9.22%，比重仅远远落后于外企的42.09%和民企的37.5%。
同时，白皮书还列出了最受核心人才欢迎的行业和核心职位需求量，房地产开发 建筑与工程、基金 证券 期货 投资、互联网 电子商务、机械制造 基建 重工、快速消费品 零售等10个行业成为最吸引人核心人才的行业;房地产开发 建筑与工程、互联网 电子商务、计算机软件、机械制造 基建 重工、IT服务 系统集成等10个行业位列核心职位需求量TOP10。
跳槽次数：大都在3次左右
核心人才一般多大?他们在职场中一般跳过几次槽?跳槽和收入之间有什么样的必然联系?对此，白皮书也进行了解读。
根据白皮书显示，年薪超过10万的'职业经理人，平均年龄在30-40岁之间，而且年薪的增长和年龄成正比。比如，年薪在10-20万之间的职业经理人，平均年龄为33.16岁;20-30万之间的，平均年龄为35.28岁;30-50万之间的，平均年龄为37.19岁;50-100万之间的，平均年龄为39.47岁;100万以上，则平均年龄达到39.58岁。
同时，白皮书对职业经理人的职业生涯中的跳槽情况也进行了统计，数据显示，核心人才的跳槽大都在3次左右，一般不超过5次。比如仍以年薪10-20万、20-30万、30-50万、50-100万、100万以上5个区间为例，他们的跳槽平均次数分别是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次，都在3.5次以下。再以核心人才为例，无论是出在211高校的，还是非211高校的，跳槽次数低于3次(含3次)的比例分别达到80.73%和81.25%，均超过了80%，而5次以上的，均低于9%。由此可见，适当的跳槽，固然是增加收入、不断提升自己价值的必要手段，但一定要有详细、周密的职业规划，不能盲目的为跳而跳，否则并不利于职业的发展。
网友感言：选择、坚持同样重要
这份白皮书推出后，顿时一石激起千层浪，引发了网友们的热议。网友们除用核心人才的特点和自己进行对照外，也不断抒发着自己的感悟。
谈及核心人才的分布，一名网友表示：最长一份工作：外企、民企遥遥领先。国企的魅力，可见一斑。而另一名网友则直接感叹：国企果然没钱途!
对于教育背景分布，一名毕业于非211高校的网友也深有感触：看到教育背景部分，我想起了XX在毕业典礼上的豪言：广外不是985，广外不是211，广外就是广外!振奋人心!
一名女网友在将核心人才的年龄和自己对照后，深感欣慰：不错，看到年龄那块，我欣慰了，虽然很累，但是姐姐提前了几年，继续努力工作吧。
另一名网友则表示，一张图读懂中国高端职场 也希望能给广大的求职者一个提醒。选择很重要，坚持同样重要，世界再漂浮，内心也要安宁，让自己的知识和技能沉淀，要让自己获得绝对成长，就是让自己的内心获得安宁和坚定!
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