父辈职业地位很大程度决定子辈职业地位
75.71%受访者认为：父辈职业地位很大程度决定子辈职业地位
3397人参与了潇湘晨报与大湘网的此次联合调查。75.71%的受访者对“父辈职业地位很大程度上决定子辈职业地位”表示认同；但也有16.76%的人持反对意见，他们坚持“奋斗能改变命运”；其余的7.53%，选择了态度含糊的“说不清”。
“公众的主流观点，与数据化的研究结论还是契合的。”豆小红也挺关心大家如何看待这个问题。
他的研究在2010年启动。其中一项研究抽取了403个湖南高校毕业生样本，毕业时间在8年以内，全部在湖南就业。这403人的父辈，分别属于上、中、中下、下四个不同社会等级。上层包括公务员、经理、私营业主，中层为专业技术人员、办事人员，中下层有个体户、商业服务者、产业工人，农民和城乡无固定职业者则归入下层。
豆小红发现，父辈是中下层的223名受访者中，有160人同样居于中下层。这种“子袭父位”的现象，在父辈属于上、中、下层者中都很显著，比例分别占八成、五成、四成。
父辈属于下层的68人中，只有8人实现了”屌丝的逆袭”，跻身上层；而父辈属于上层的30人，无一人“堕”入下层，落入中下层的只有2人，落入中层的也只有3人。
73.37%的月收入3000元以下受访者表示：自己的父辈月收入也低于3000元
“调查中可以发现，"富二代"大学生比"穷二代"更容易谋求到一个好职业。”按照当下的流行语，豆小红将父辈属于中下层、下层者称为“穷二代”，父辈为上层者称为“富二代”。
他从高收入(优势)行业中抽取了一组样本，发现其中“富二代”大学生的比例是“穷二代“的两倍多。这种差距是如何形成的？就业渠道或许能说明一部分问题。
超过三成的“富二代”大学生在父母和其他亲戚的帮助下找到了工作，尤其在银行、电力行业、事业单位、大型国有单位等待遇优厚的单位格外集中；而借助此渠道实现就业的`“穷二代”，只有一成。
在豆小红的调研中，“穷二代”们获取就业信息的主要渠道仍是“学校组织”(58.5%)、“人才市场”(10.1%)、“同学朋友提供信息”(9.2%)以及“网络”(7.3%)。他们的就业质量也不乐观，超过五成的人进入中小企业，还有逾三成没有正式工作(兼职或无业状态)。
相比之下，“穷二代”们更热衷于跳槽。豆小红采集到的样本里，“跳槽超过三次”的群体中，“穷二代”所占比例是“富二代”的7倍；“一直在原单位工作、没换过工作”的群体中，“富二代”是“穷二代”的两倍多。
“工作的稳定性，很大程度上反映了就业的质量与正规就业的程度，”豆小红认为，如果初次就业单位好，大学生一般不会轻易跳槽。
收入水平似乎佐证了“收入阶层固化说”。豆小红的抽样调查中，工作三年以下的群体中，“富二代”的年平均工资是“穷二代”的1.6倍左右；工作三年以上的群体中，这个数据接近于1.7。
而在潇湘晨报与大湘网的联合调查中，73.37%月收入在3000元以下的受访者，其父辈的月收入也在3000元以下；39.99%月收入在8000元以上的受访者，其父辈的月收入也在8000元以上。
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